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網絡關係

自1990年代經濟社會學興起，學者開始探討個人自利行為與其所處的社會環

境之間的關連性，當然社會網絡與經濟行為的關係更被重視，社會鑲嵌的概念將
社會個體與社會脈絡相結合；而人脈乃是社會鑲嵌的代名詞，且初級連帶與五同
(同學、同期、同事、同鄉、同好)而導致的合作關係是最原型的社會鑲嵌，社會
鑲嵌形成擴大的社會網絡，社會網絡便成為經濟活動的重要影響因素，並認為網

絡的基本要素包括：節點、連帶，以及其所構成的網絡結構。

網絡的存在是由於成員彼此間有資源互補的現象，透過網絡內部的互動過
程，彼此可獲得所需的資源，以利經濟活動之進行。本研究將「網絡關係」定義

為：個人與個人或團體間相互了解與認同所構成有系統的關係集合，相較於網絡
以外，關係成員擁有更多的資源及競爭優勢。既然網絡關係足以維持獨特性優
勢，並與組織成員維持良好互動關係，進而增進組織績效。
故對於管理者乃是其發揮領導能力因素之一，亦將其列為影響組織領導特質之

重要因素加以探究。當中包含有個人的社經地位、交友層面的廣度與深度、個人
在組織中的人脈及財力資源之實質獲益等四項要素。

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