Page 66 - PowerPoint Presentation
P. 66
9. Lembaga-Iembaga pendidikan dan pelatihan yang menggunakan tenaga kerja khusus
yang menghasilkan SDM yang berkualitas dan siap kerja
10. Departemen tenaga kerja selalu menampung SDM yang mencari pekerjaan dan
menyalurkan ke perusahaan-perusahaan yang membutuhkan.
11. Tenaga-tenaga profesional mencari perusahaan.
12. Organisasi-organisasi profesi/keahlian.
13. Asosiasi –asosiasi pekerja.
14. Operasi-operasi militer.
15. Program pelatihan kerja yang diselenggarakan pihak swasta biasanya juga sebagai
lembaga yang secara khusus menyediakan jasa pelatihan tertentu.
16. Pekerja-pekerja sewaan.
17. Open house.
Dari Sumber Eksternal di luar negeri/Internasional Perekrutan melalui:
1. Profesional Search Firm
2. Educational Institution
3. Profesional Association
4. Labour Organization
5. Military Operation
6. Government-Funded and Community Training Program
Karena berharap mendapatkan calon tenaga kerja yang bermutu dan memenuhi syarat,
maka dalam proses rekrutmen ada beberapa kendala yang dihadapi oleh penyelenggara,
diantaranya:
1. Faktor-faktor organisasional yang melipuli kebijakan promosi dari dalam, yaitu
apabila terjadi kekosongan jabatan, maka akan diisi oleh karyawan yang adadi dalam,
kebijakan tentang imbalan yang meliputi gaji/upah dan tunjangan-tunjangan,
kebijakan tentang status kepegawaian dan rencana SDM, Dalam merumuskan
koordinator siswa yang tidak bisa pada sekolah, college dan universitas umum dan
khusus/swasta, Mengumumkan komitmen pegawai, Mengakomodasi karyawan yang
tidak mampu, sehingga karyawan menjadi produktif, Memelihara lingkungan
60
