Page 72 - PowerPoint Presentation

Yaitu seleksi berupa surat-surat yang dimiliki pelamar untuk menentukan apakah sudah
sesuai dengan persyaratan yang diminta organisasi perusahaan, antara lain:

a. Ijazah
b. Riwayat hidup

c. Domisili/keberadaan status yang bersangkutan
d. Surat Lamaran

e. Sertifikat keahlian misalnya: komputer
f. Pas foto

g. Copy Identitas (KTP. Pasport, SIM, dan lain-Iain)
h. Pengalaman kerja

i. Umur
j. Jenis kelamin
k. Status Perkawinan

l. Surat Keterangan kesehatan dari dokter
m. Akte Kelahiran
Seleksi secara tertulis, terdiri dari:
a. Tes kecerdasan (Intelegensi test)

b. Tes kepribadian (Personal test)
c. Tes bakat (Aptitude test)

d. Tes minat (Interest test)
e. Tes prestasi (Achievment test)

Seleksi tidak tertulis terdiri dari:

a. Wawancara
b. Praktek

c. Kesehatan/Medis

c. Peranan Rekrutmen Dan Seleksi
Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyaiPeranan

strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan

kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi
dan spesifikasi.Kedua kegiatan tersebut didahului oleh kegiatan analisis pekerjaan dan

perencanaan sumber daya manusia. Hal ini berarti bahwa kegiatan rekrutmen dan seleksi
harus didasarkan pada suatu kebutuhan yang dialami organisasi, baik dalam fisik maupun dari

segi kemampuan dan keterampilan. Pelaksanaan kedua kegiatan tersebut secara wajar
dan

66