Page 94 - PowerPoint Presentation

f. Bonus kehadiran
Kelompok/Tim

a. Pembagian perolehan

b. Peningkatan kualitas

c. Pengurangan biaya
Satu Organisasi, terdiri atas:

a. Pembagian keuntungan
b. Opsi saham karyawan

c. Opsi saham eksekutif

d. Kompensasi tertunda
Adapun Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian insentif adalah sebagai
berikut
a. Tersedianya sumber daya financial yang memadai

b. Terhubung dengan tujuan organisasional

c. Hasil dalam perilaku yang diinginkan

d. Detail perencanaan yang jelas dan dapat dipahami

e. Kinerja yang dapat diukur

f. Perencanaan yang terkini dan diperbaharui

g. Konsisten dengan budaya organisasi
h. Terpisah secara jelas dari gaji pokok

i. Dikomunikasikan dengan jelas

j. Hasil kinerja dihubungkan dengan gaji

Bonus

Adalah Bayaran satu kali yang tidak menjadi bagian dari gaji pokok
karyawan. Jenis-jenisnya adalah : insentif khusus, penghargaan uang tunai,
voucher, penghargaan atas pengabdian. Contoh pemberian bonus adalah akhir
tahun, bentuknya dapat bermacam-macam diantaranya piagam penghargaan, cincin
emas, uang tunai sebagai penghargaan, liburan ke luar negeri dll.

Kompensasi dan Insentif Penjualan
Adalah Kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan yang terlibat dengan
penjualan dan pemasaran sebagian atau seluruhnya dikaitkan dengan kinerja
penjualan individual. Tenaga kerja yang memiliki kinerja lebih baik akan menerima

77