Page 92 - PowerPoint Presentation

PRAKTEK KERJA AKUNTANSI (PKA) 8 MSDM

1. Capaian Pembelajaran : Setelah mengikuti praktikum, mahasiswa
program studi akuntansi jurusan akuntansi diharapkan mampu
mendefenisikan tentang Intensif dan tunjangan
2. Kemampuan Akhir yang diharapkan :Setelah mengikuti praktikum,

program studi akuntansi jurusan akuntansi diharapkan mampu menjelaskan
tentang tujuan diadakannya intensif dan tunjangan
3. Pokok Bahasan :penjelasan tentang tunjangan dan insentif
4. Sub Pokok Bahasan :

1. Pengertian insentif untuk kinerja
2. Jenis-jenis penghasilan tidak tetap
3. Tunjangan
4. Program pensiun
5. Tunjangan financial lainnya
5. Materi : intensif dan tunjangan

Pendahuluan
“Dunia Kerja yang baru menuntut kinerja Karyawandibandingkan kesetiaan,

kreativitas dibandingkan kepatuhan dan penghargaanyang diraih

dibandingkan yangdiberikan”
--- TheEconomist---

Dari ungkapan diatas dapat diartikan hal-hal sebagai berikut:

a. Bahwa faktor yang mendorong organisasi dapat melewati tantangan

(kompetisi) bisnis adalah jika karyawannya memiliki kinerja yang tinggi,
sesuai dengan tujuan organisasi, memiliki kreativitas dalam pengembangan

bisnis serta karyawan menuntut adanya penghargaan lebih dari yang
diterima saat ini.

b. Sedangkan faktor-faktor kesetiaan dan kepatuhan menjadi sesuatu yang

kurang dominan untuk industry saat ini.
Berangkat dari pernyataan diatas ternyata karyawan memerlukan sesuatu yang

sifatnya tidak tetap (variable) tetapi mampu memotivasi. Tentunya dalam
pemberian insentif atau apapun yang sifatnya tidak tetap ini harus didasarkan

pada faktor-faktor yang mempengaruhinya dan adil bagi penerimanya.

1. Pengertian Insentif Untuk Kinerja

75