Page 87 - PowerPoint Presentation

ini yang digunakan.
c. Jika seorang staff memiliki perbedaan gaji 3x45% dengan SPVnya maka

masih diperbolehkan sepanjang ada control yang memadai dalam pekerjaan.
d. Jika seorang staff memiliki perbedaan gaji 4x15% dengan SPVnya maka

sebaiknya dihindarkan karena akan terjadi missing dalam organisasi

e. Table tersebut juga dapat digunakan dalam jabatan yang sama dengan
tingkatan yang berbeda, misalnya staff 1 dan staff 2 gajinya berbeda 30%.

Komposisi Gaji

Komposisi gaji dalam perusahaan bermacam-macam dan dikelompokkan
menjadi 3 kelompok penting yaitu fixed income (pendapatan tetap), benefit

(tunjangan kesehatan, hari tua dll ) dan performance (kinerja/prestasi kerja).
Masing- masing perusahaan dapat memilih model komposisi sesuai dengan kondisi

dalam perusahaan. Dibawah ini disampaikan berbagai model komposisi Gaji dalam

Organisasi sbb:
a. Komposisi Gaji Aman

Terdiri atas 80% fixed income (pendapatan tetap), 20% benefit dan0%
performance. Dalam hal ini performance tidak mempengaruhi adanya gaji yang

diterima oleh karyawan.

Gambar 7.2. Komposisi gaji aman
b. Kamposisi Gaji Relatif Aman

Terdiri atas 70% Fixed Income, 20% benefit dan 10% performance,
performance berpengaruh terhadap gaji yang diperoleh karyawan walaupun

bobotnya masih sangat kecil.

68