Page 82 - PowerPoint Presentation

PRAKTEK KERJA AKUNTANSI (PKA) 7 MSDM

1. Capaian Pembelajaran : Setelah mengikuti praktikum, mahasiswa
program studi akuntansi jurusan akuntansi PNK diharapkan mampu
mendefenisikan tentang kompensasi
2. Kemampuan Akhir yang diharapkan : Setelah mengikuti praktikum,
mahasiswa program studi akuntansi jurusan akuntansi PNK diharapkan
mampu menjelaskan tentang tujuan adanya kompensasi
3. Pokok Bahasan : Pengertian kompensasi
4. Sub Pokok Bahasan :

1. Pengertian kompensasi
2. Tujuan manajemen kompensasi
3. Pemberian kompensasi
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi
5. Teori upah insentif
6. Sistem penggajian berbasis kinerja
7. Komposisi gaji

5. Materi :

Pendahuluan
1. Pengertian Kompensasi

a. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas

jasa yang diberikan kepada perusahaan.

b. Kompensasi langsung : gaji (perodik, karyawan tertentu), upah (pekerja
harian), upah insentif (tambahan)

c. Kompensasi tidak langsung /kompensasi tambahan : benefit (program-

program perusahaan seperti jaminan hari tua, pensiun, kesehatan, dll),
service (fisik seperti mobil perusahaan, lapangan tenis, pesta2,dll)

2. Tujuan Manajemen Kompensasi
Menurut Keith Davis dan Werther W.B (1996) secara umum tujuan dari

manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapaitujuan
keberhasilan strategis perusahaan dan menjamin bahwa pekerjaan-pekerjaan

diberikan secara adil danlayak.

Secara umum tujuan dari manajemen kompensasi adalah sbb:
a. Ikatan kerja sama : hal tersebut dimaksudkan dalam rangka memperoleh

personil yang memiliki kualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

63