Page 84 - PowerPoint Presentation

d. Persyaratan dalam Pemberian Kompensasi

Pemberian kompensasi harus:

a. Memuaskan karyawan
b. Memuaskan pengusaha

c. Memuaskan pemerintah
d. Memuaskan konsumen Azaz kompensasi:

e. Azas adil : sesuai dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, resikodan tanggung

jawab Azas layak dan wajar: dapat memenuhi kebutuhan pada tingkat
normatif yang ideal

f. Metode kompensasi:
g. Metode tunggal

h. Metode jamak

i. Sistem kompensasi:
j. Sistem waktu

k. Sistem hasil/output
l. Sistem borongan

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah sbb:

a. Penawaran dan permintaan tenaga kerja

b. Kemampuan dan ketersedian perusahaan
c. Serikat buruh/organisasi karyawan

d. Produktifitas kerja karyawan
e. Pemerintah dengan UU dan keppresnya

f. Cost ofliving

g. Posisi jabatan karyawan
h. Pendidikan dan pengalaman karyawan

i. Kondisi perekonomian nasional

j. Jenis dan sifat pekerjaan

Teori Upah Insentif
a. Piecerate

b. Upah per potong proposional

65