Page 85 - PowerPoint Presentation

c. Upah per potong taylor

d. Upah per potong kelompok
e. Time bonuses

f. Premi berdasarkan waktu yang dihemat

g. Halsey plan

h. 100% time premium plan

i. Premi berdasarkan waktu pengerjaan

j. Rowanplan
k. Emersonplan

l. Teori upah (Malayu Hasibuan) : upah insentif kombinasi adalah kombinasi

antara waktu yang dihemat dan aktivitas kerja.
Sistem Penggajian Berbasis Kinerja

a. Sistem Kompensasi yang baik dapat memotivasi perilaku karyawan untuk
melaksanakan pekerjaan lebih baik.

b. Sistem Penggajian yang baik harus mendorong adanya

peningkatan performance karyawan dan peningkatan Kepuasan Pelanggan
c. Beberapa kunci dasar dalam perencanaan Sistem Penggajian harus

memperhatikan (a) ketersediaan dana yang ada dalam organisasi (b)

efektifitas tingkat pengembalian Investasi akibat sistem penggajian yang
diterapkan (c) apakah program tersebut sesuai untuk organisasi/perusahaan,

sejalan dengan perkembangan dan strategy bisnis yang ingin dicapaidalam
jangka panjang.

Pay has a major impact on employee attitude sand behaviors (Noe,

Hollenback, Gerhard, wright ;2004)

a. Pay Structure which in turn entails a consideration of pay level and job
structure

b. Pay level is defines here as average pay (including wages, salaries and
bonuses)

c. Job Structure refers to relative pay jobs in anorganization

d. Employee compensation is typically a significant organizational cost
andthus requires closescrutiny

66