Page 78 - PowerPoint Presentation

memberitahukan apabila hubungan itu berakhir. Hak perusahaan untuk memberhentikan
pekerja setiap saat tanpa sebab menjadi dikenal sebagai doktrin pemberi kerja. Doktrin ini
menyebutkan bahwa pemilik atau manajemen punya hak diatas hak pekerja atas pekerjaan
mereka. Secara sederhana dikatakan bahwa seorang pekerja dapat dipecat dengan alasan
apapun termasuk tanpa alasan. Selama ini pula, pemerintah dan hukum telah membatasi hak
ini, hakim hendaknya mempelajari dengan cermat buku pedoman pekerja, janji manajemen
dan sumber- sumber lain untuk mencari kontrak kerja. Namun demikian pemberhentian
dilarang oleh:
a. Keadaan yang dikendalikan oleh hukum persamaan kesempatan, sepertiras, agama,
kebangsaan, jenis kelamin, kehamilan, danusia;
b. Kegiatan serikat pekerja;

c. Penolakan terhadap pelanggaran keselamatan dan kesehatan kerja;

d. Hak untuk menolak penugasan yang diyakini berbahaya atau mengancam nyawa;
e. Hak untuk menolak tindakan yang bertentangan dengan hukum sepertikerja sama
dalam penentuan harga.
Larangan lain dapat diterapkan sesuai dengan keadaan dan hokum lokal. Pemberhentian dapat
ditentang bila dilakukan sewenang-wenang dan tidak adil. Juga tidak boleh bertentangan
dengan kebijakan publik.

Pencegahan Separasi (PHK)

Salah satu bidang kreatif MSDM adalah upaya pencegahan separasi. Ketika
departemen SDM dapat mencegah perusahaan kehilangan SDM yang bernilai, maka uang
yang ditanam dalam rekrutmen, seleksi, orientasi dan pelatihan tidak hilang.Uang juga dapat
dihemat dengan mengurangi keperluan penyebaran pekerja yang tersisa.
Meskipun jumlah minimum dari attrisi menjamin suatu arus karyawan baruke dalam suatu

perusahaan dan kesempatan promosi untuk hal itu sudah ada,tiap-tiap karyawan yang
diberhentikan mengalami kerugian investasi. Melalui pendekatan proaktif,pengurangan

karyawan melalui pengunduran diri secara sukarela, kematian, layoff dan terminasi dapat

dikurangi.

Pengunduran Diri Secara Sukarela.

Pengunduran diri secara sukarela dapat dikurangi dengan meningkatkan kepuasan
kerja, pekerjaan yang menantang, supervisi yang bermutu tinggi,dan kesempatan untuk
tumbuh bagi setiap karyawan. Para manajer dan departemen SDM dilibatkan dengan topik-
topik tersebut melalui pelatihan bagi supervisor, perencanaan karier dan aktivitas lainnya.

Kematian

Kematian sebagai sumber pemberhentian kerja adalah salah satu alasan bagi
pengembangan HRD untuk meningkatkan kegiatan keamanan kerja, penjagaan kesehatan

72