Page 6 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 6

Bagaimana mensahkan ujian?....................................................................   133
                Jenis-Jenis Ujian ...........................................................................................  137


             BAB V Pelatihan dan Pengembangan SDM........................................   140
                 Pengertian Pelatihan dan Pengembangan ................................................   140
                Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan ................................... 142
                Faktor-Faktor yang Berperan dalam Pelatihan dan Pengembangan .... 146
                Metode  Pelatihan  dan  Pengembangan......................................................  147
                Evaluasi Pelatihan ........................................................................................  151
                Merencanakan Studi....................................................................................   151
                Efek Pelatihan yang Diukur........................................................................   152
                Mengelola Perubahan dan Mengembangkan Organisasi....................... 155
                Mengatasi Resistensi Terhadap Perubahan: Proses Perubahan Lewin ..  156
             BAB VI Penilaian dan Manajemen Kinerja .......................................  159
                 Konsep Penilaian dan Manajemen Kinerja ..............................................  159
                 Membandingkan Penilaian Kinerja dan Manajemen Kinerja ...............  160
                 Mengapa Manajemen Kinerja? ..................................................................  160
                Mendefinisikan Tujuan dan Usaha Kerja Karyawan...............................  162
                 Penilaian Kinerja .........................................................................................  165
                 Tahapan dalam Penilaian Kinerja..............................................................  166
                 Wawasan Penelitian .....................................................................................  178
                 Manajemen Tujuan (Management by Objectives_MBO) ......................  179
                 Kinerja Terkomputerisasi dan Berbasis Web ...........................................  181
                 Penggabungan Metode................................................................................  182
                 Penilaian Kinerja: Masalah dan Solusinya ...............................................  183
                 Masalah Potensial Dalam Menilai Dengan Skala Peringkat ..................  183
                 Bagaimana Menghindari Masalah Penilaian?..........................................  186
                 Siapa yang Harus Melakukan Penilaian? ..................................................  189
                 Tipe Wawancara Penilaian .........................................................................  194



                                                                       ix
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11