Page 6 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

Bagaimana mensahkan ujian?.................................................................... 133
Jenis-Jenis Ujian ........................................................................................... 137

BAB V Pelatihan dan Pengembangan SDM........................................ 140
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan ................................................ 140
Langkah-Langkah Pelatihan dan Pengembangan ................................... 142
Faktor-Faktor yang Berperan dalam Pelatihan dan Pengembangan .... 146
Metode Pelatihan dan Pengembangan...................................................... 147
Evaluasi Pelatihan ........................................................................................ 151
Merencanakan Studi.................................................................................... 151
Efek Pelatihan yang Diukur........................................................................ 152
Mengelola Perubahan dan Mengembangkan Organisasi....................... 155
Mengatasi Resistensi Terhadap Perubahan: Proses Perubahan Lewin .. 156
BAB VI Penilaian dan Manajemen Kinerja ....................................... 159
Konsep Penilaian dan Manajemen Kinerja .............................................. 159
Membandingkan Penilaian Kinerja dan Manajemen Kinerja ............... 160
Mengapa Manajemen Kinerja? .................................................................. 160
Mendefinisikan Tujuan dan Usaha Kerja Karyawan............................... 162
Penilaian Kinerja ......................................................................................... 165
Tahapan dalam Penilaian Kinerja.............................................................. 166
Wawasan Penelitian ..................................................................................... 178
Manajemen Tujuan (Management by Objectives_MBO) ...................... 179
Kinerja Terkomputerisasi dan Berbasis Web ........................................... 181
Penggabungan Metode................................................................................ 182
Penilaian Kinerja: Masalah dan Solusinya ............................................... 183
Masalah Potensial Dalam Menilai Dengan Skala Peringkat .................. 183
Bagaimana Menghindari Masalah Penilaian?.......................................... 186
Siapa yang Harus Melakukan Penilaian? .................................................. 189
Tipe Wawancara Penilaian ......................................................................... 194

ix