Page 11 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

suatu organisasi berdasarkan suatu kerja sama, disebut SDM
pada status mikro (SDM mikro, pegawai, karyawan, staf) dan
SDM yang masih bebas atau belum terikat kontrak kerja atau
ker- ja sama dengan suatu organisasi, disebut SDM makro.
2. Prinsip-prinsip MSDM
Dalam MSDM selain fungsi manajerial dan fungsi operasional
di dalam penerapannya harus diperhatikan pula prinsip-prinsip
MSDM. Adapun prinsip-prinsip MSDM yang perlu diperhatikan
antara lain, adalah :
• prinsip kemanusiaan,
• prinsip demokrasi,
• prinsip the right man is the right place,
• prinsip equal pay for equal work,
• prinsip kesatuan arah,
• prinsip kesatuan komando,
• prinsip efisiensi,
• prinsip efektivitas,
• prinsip produktivitas kerja,
• prinsip disiplin dan
• prinsip wewenang dan tanggung jawab.

Monday (2008), mengatakan bahwa Manajemen Sumber Daya
Ma- nusia (MSDM) adalah pemanfaatan para individu untuk mencapai
tu- juan-tujuan organisasi. Sedangkan SDM adalah aset yang harus
dikelola secara cermat dan sejalan dengan kebutuhan organisasi.
(Schuler & Jack- son 2006)
Gary Dessler (2010) menyatakan: Manajemen Sumber Daya
Manu- sia (MSDM) adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek
“manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen,
termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan, dan
penilaian. Oleh karenanya maka konsep-konsep dan teknik-teknik yang
dibutuhkan untuk menentu- kan aspek “manusia” atau personel dalam
pekerjaan manajemen terma- suk :
• melakukan analisis pekerjaan (menentukan pekerjaan setiap kar-
yawan)

3