Page 169 - 919-מוכן

‫‪168‬‬

‫נתפסת האישה כמפרנס משני וכבעלת‬
‫מעמד נחות בשוק העבודה מבחינת‬
‫השכר שהיא מקבלת; מבחינת‬
‫הנכונות להעסיקה; ומבחינת משך‬
‫העסקתה‪ .‬אף כי לצערי [ל]חלק‬
‫מגישות אלה יש להן עדיין אחיזה‬
‫בשוק העבודה הישראלי דומה כי אין‬
‫חולק שזוהי מציאות בלתי רצויה‬
‫אשר יש לפעול בהתמדה לעקירתה מן‬
‫השורש‪ .‬משכך הסדר הנאחז בגישות‬
‫אלה כדי להצדיק אפליה בין גברים‬
‫לנשים בשיעור פנסיית השארים אינו‬
‫יכול להיתפס אלא כהסדר שיש בו‬
‫משום פגיעה בכבודן של הנשים‬
‫כעובדות וכעמיתות בקרנות" (שם‪,‬‬
‫פסקה ‪ ;26‬ולגישה דומה ראו גם‪:‬‬
‫בג"ץ ‪ 104/87‬נבו נ' בית הדין‬
‫הארצי לעבודה‪ ,‬פ"ד מד(‪,749 )4‬‬

‫‪.))1990( 761‬‬

‫‪ .107‬מן האמור עולה כי ככלל‪ ,‬הבחנה בין נשים לבין‬
‫גברים שביסודה נימוקים סטריאוטיפיים‪ ,‬להבדיל משוני‬