Page 38 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book

31

1

ช่วงเวลาที่โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา (โควิด-19) เริ่มระบาดไปทั่วโลกตั้งแต่

ปีคริสตศักราช 2019 เป็นต้นมานั้น ผลจากการระบาดทำให้เกิดปัญหานานาประการ

สร้างความสับสนแก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายนายจ้างหลายรายต้องตรึกตรองว่า

จะประกอบกิจการต่อไปอย่างไร จะต้องหยุดกิจการบางส่วนหรือทั้งหมดหรือไม่

จะต้องหยุดไปนานสักเพียงใด จะเลิกกิจการไปทีเดียวเลย หรือทนรอต่อสู้ไปก่อน

ลูกจ้างต่างก็หวั่นใจว่าระหว่างที่นายจ้างหยุดกิจการ

ลูกจ้างก็ต้องหยุดทำงาน นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้

หรือไม่ นายจ้างบางรายจ่ายค่าจ้างให้บางส่วน 30%

หรือ 50% ก็มี หรือจ่ายให้เท่าค่าจ้างตามปกติก็มี

บ้าง ลูกจ้างแทบทุกคนวิตกว่านายจ้างคงจะปลดตน

ออกจากงานในไม่ช้า ลูกจ้างบางคนก็ถูกเลิกจ้างไปทันทีที่ทางราชการออกคำสั่ง

ห้ามการเดินทางเข้าหรือข้ามเขตที่กำหนดหรือห้ามออกนอกบ้านในเวลาที่กำหนด

หากพิจารณาการตัดสินใจของนายจ้างจะสามารถแบ่งเป็นแต่ละกรณีได้ ดังนี้

(1) นายจ้างที่เห็นว่าคงไม่สามารถประกอบกิจการต่อไปได้

ตลอด จะลองกัดฟันต่อสู้ไปสักพัก ไม่ด่วนปลดหรือเลิกจ้างลูกจ้าง แต่จะ

หยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวเพื่อคงสภาพการเป็น

1 อดีตผู้พิพากษาอาวุโสในศาลแรงงานกลาง

น.บ. (มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์) น.บ.ท. (สำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนติบัณฑิตยสภา)
พัฒนาแรงงานและสวัสดิการดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ศาสตราจารย์พิเศษ สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์กร คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์