Page 41 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book

34

(2) นายจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของโควิด หาก

ประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้างของตนทั้งสถานประกอบกิจการหรือเป็น

บางส่วน จะกระทำได้หรือไม่ มีหลักเกณฑ์อย่างไรหรือไม่ อาจผิด

ี
กฎหมายใดบ้าง มโทษทางอาญาหรือไม่ และต้องจ่ายเงินหรือค่าเสียหาย

ให้แก่ลูกจ้างหรือไม่ มากน้อยเพียงใด กรุณาแนะนำถึงวิธีดำเนินการเลิกจ้าง

่
ลูกจ้างที่นายจ้างไม่ต้องรับผิดทั้งทางอาญาและทางแพง (ไม่ต้องจายเงิน)
่
ให้ด้วย

(ข้อถามนี้มีลักษณะต่างกับข้อ 1 อาจเป็นคำถามของนายจ้างรายที่

ประสบปัญหาทางด้านการเงินอย่างหนักและต้องรีบเลิกจ้างลูกจ้างก็ได้ คำตอบและ

ความเห็นข้อนี้จึงอาจกระด้างไปบ้าง)

ความเห็น : ด้วยกฎหมายและคุณธรรม นายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างจัก

ต้องพิจารณาโดยตระหนักว่านายจ้างมีความจำเป็นเพียงพอหรือไม่ และมี

วิธีการอื่นที่ไม่จำต้องเลิกจ้างหรือไม่ ด้วยว่าการเลิกจ้างมักทำให้ลูกจ้างเดือดร้อน

ขาดเงินไปใช้จ่าย หากนายจ้างจำต้องเลิกจ้างลูกจ้างคนใด ก็ต้องหารือบท กล่าวคือ

ต้องรวบรวมตัวบทกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างทั้งหมดมาศึกษาแยกแยะ จักได้

สามารถตัดสินใจและปฏิบัติการได้อย่างถูกต้องครบถ้วน

กฎหมายแรงงานที่บัญญัติถึงการเลิกจ้าง มีดังนี้

1. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 นายจ้างจะเลิก

สัญญา (เลิกจ้าง) กับลูกจ้างได้ด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อถึงหรือก่อนจะถึง

กำหนดจ่ายสินจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญาเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้าง

คราวถัดไป, มาตรา 583 กำหนดพฤติกรรมของลูกจ้างที่นายจ้างจะไล่ออก (เลิกจ้าง)

โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 582