Page 39 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book
P. 39
32
ลูกจ้างอยู่ หรือให้ลูกจ้างผลัดกันมาทำงานตามปริมาณงานที่ลดลง
หากนายจ้างใช้วิธีการนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนั้น
หรือไม่ เพียงใด
ความเห็น : กรณีที่นายจ้างหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนช่วง
การระบาดข อ งโควิด-19 นั้น บทกฎหมายที่นำมาพิจารณาปรับใช้คือ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 75 ซึ่งกำหนดไว้ว่า ในกรณีที่
นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วน เป็นการชั่วคราวด้วย
เหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้
นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงิน
ให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อน
นายจ้างหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ณ สถานที่
จ่ายเงิน ...
เมื่อนำข้อกฎหมายข้างต้นมาปรับกับข้อถามแล้ว ทำให้ได้ความเห็น
เกี่ยวกับการจ่ายเงินระหว่างหยุดกิจการให้แก่ลูกจ้างเป็นหลายทิศทาง
ทางที่หนึ่ง ถ้าการหยุดกิจการนั้นเป็นไปตามตัวบทกฎหมาย
โดยครบถ้วนกล่าวคือ นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุด ด้วยเหตุที่สำคัญอันมีผลกระทบ
ต่อนายจ้างจนไม่สามารถประกอบกิจการต่อไป อันมิใช่เหตุสุดวิสัย ก็ถือว่าเป็นการหยุด
กิจการตามมาตราดังกล่าว นายจ้างจึงต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยร้อยละ 75
ของค่าจ้างในวันทำงาน
ทางที่สอง ถ้าการหยุดกจการนั้นไม่เป็นไปตามองค์ประกอบอย่างใด
ิ
อย่างหนึ่ง เช่น แม้จะเกิดการระบาดของโควิด-19 แต่นายจ้างรายนั้นก็ไม่มีความจำเป็น
ถึงขนาดต้องหยุด หรือไม่ใช่เหตุที่สำคัญอันมีผลต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง
รายนั้น กรณีเช่นว่านี้การหยุดกิจการของนายจ้างจึงมิใช่การหยุดกิจการตามมาตรา 75
