Page 43 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book
P. 43
36
5. พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทำงาน พ.ศ. 2554 มาตรา 42 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่
ลูกจ้างดำเนินการฟ้องร้องหรือเป็นพยานหรือให้หลักฐานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานต่อพนักงานตรวจ
ความปลอดภัยหรือคณะกรรมการตามพระราชบัญญัตินี้ หรือต่อศาล
จะเห็นได้ว่า นายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างแต่ละคนจักต้องปฏิบัติให้
ถูกต้องตามกฎหมายดังกล่าว โดยประการที่หนึ่ง ต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างอันเป็น
การฝ่าฝืนข้อห้ามตามกฎหมาย (บทบัญญัติที่มีคำว่า “ห้าม”) ด้วยเหตุว่าบทบัญญัติ
เช่นว่านี้จะกำหนดโทษทางอาญาสำหรับผู้ฝ่าฝืนไว้ด้วย ประการที่สอง ต้องปฏิบัต ิ
ตามวิธีการ ขั้นตอน และกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดให้กระทำก่อนเลิกจ้าง
เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้า การแจ้งพนักงานตรวจแรงงาน การขอและได้รับ
อนุญาตจากศาลแรงงาน เป็นต้น ประการที่สาม ต้องจ่ายเงินใหแก่ลูกจ้างกรณีไม่
้
บอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าชดเชย และต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ เป็นต้น ดังนั้น
ิ
หากนายจ้างปฏิบัตถูกต้องครบถ้วนแล้วก็จะไม่มีความผิดและไม่ต้องรับโทษทางอาญา
ส่วนความรับผิดทางแพ่งนั้น นายจ้างคงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบหรือ
จ่ายเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดให้แก่ลูกจ้างแทน และต้องจ่ายค่าชดเชย
ให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้เท่านั้น
รอบรู้เรื่องศาล...
ศาลแรงงานแห่งแรกในประเทศไทย ได้แก่ ศาลแรงงานกลาง (เปิดทำการเมื่อวันพุธที่ 23 เมษายน
2523) จัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
แรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
