Page 46 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book
P. 46
39
เห็นว่าตนอยู่ในภาวะเจ็บป่วยได้หยุดงานเพื่อไปเข้ารับการรักษาพยาบาล เริ่มจาก
การไปพบแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพ การเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาลเพื่อ
่
ทราบการเจ็บปวย การเข้ารับการบำบัดรักษาพยาบาล การพักฟื้นตามความจำเป็น
รวมถึงการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานด้วย ดังนั้น กรณีลูกจ้างที่หยุดงานไป
ั
้
ตรวจเพื่อทราบถึงการติดเชื้อก็ดี การไปฉีดวัคซีนกดี หรือลูกจางถูกกักตวเนื่องจาก
็
ร่างกายมีเชื้อที่อาจแพร่ถึงบุคคลอื่นได้ก็ดี หรือต้องแยกอยู่โดดเดี่ยวในบ้านก็ด หรือ
ี
ต้องเข้าพักรักษาตัวเมื่อติดเชื้อแล้วก็ดี นับว่าเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวกับการเจ็บป่วย
ทั้งสิ้น นายจ้างจึงควรให้ลูกจ้างใช้สิทธิเป็นการลาป่วย ซึ่งหากลูกจ้างเห็นพ้องด้วย
และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของสถานประกอบกิจการนั้น
ในเรื่องการลาป่วยไว้เป็นหลักฐานด้วย ก็นับว่าทั้งสองฝ่ายได้ปฏิบัติถูกต้องตาม
กฎหมายแล้ว แต่ถ้าลูกจ้างไม่เห็นพ้องด้วย ประสงค์จะขอใช้สิทธิหยุดหรือลา
ประเภทอื่นแทน หากนายจ้างเห็นพ้องด้วย ก็จัดทำหลักฐานการใช้สิทธิในเรื่องนั้นไว้
กรณีเช่นนี้ก็ถือว่านายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันใช้สิทธิหยุดหรือลาถูกต้องตาม
กฎหมายแล้ว
ในกรณีที่ลูกจ้างหยุดงานไปทำกิจกรรมที่เกี่ยวกับการเจ็บป่วยซึ่ง
ลูกจ้างชอบที่จะใช้สิทธิลาป่วย แต่ลูกจ้างไม่ยอมปฏิบัติตาม ถ้านายจ้างประสงค์จะให้
การหยุดงานนั้นชอบด้วยกฎหมายและลูกจ้างก็ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุดงานนั้นด้วย
้
ก็ต้องให้ลูกจางใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแทน เนื่องจากวันหยุดพักผ่อนประจำปี
นั้น ลูกจ้างสามารถหยุดติดต่อกันหลายวันได้ตามจำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิ ทั้งจะ
เดินทางไปที่ใดและทำกิจกรรมอะไรก็ได้ ดังนั้น นายจ้างที่ประสงค์ให้ลูกจ้างที่
จำเป็นต้องหยุดงานในกรณีต่าง ๆ โดยได้รับค่าจ้างด้วย กอาจให้ลูกจ้างใชสิทธิหยุด
้
็
พักผ่อนประจำปี โดยใช้อำนาจที่นายจ้างมีอยู่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. 2541 มาตรา 30 กำหนดให้วันที่ลูกจ้างต้องหยุดงานนั้นเป็นวันหยุดพักผ่อน
ประจำปีของลูกจ้างดังกล่าว หรือนายจ้างจะพูดจาตกลงกับลูกจ้างให้ถือวันที่หยุด
งานไปนั้น เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างก็หาผิดกฎหมายหรือกติกาใดไม่
