Page 50 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book
P. 50
43
สถานที่ ซึ่งเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อกำหนด เพื่อมิให้โรคติดต่ออันตรายหรือ
โรคระบาดแพร่ออกไป พระราชบัญญัติดังกล่าวจึงให้อำนาจไว้เฉพาะเจ้าพนักงาน
ควบคุมโรคติดต่อเท่านั้น นายจ้างจึงไม่มีอำนาจออกคำสั่งใด ๆ ในเรื่องที่ปุจฉามา
เมื่อนายจ้างไม่มีอำนาจสั่งให้ลูกจางไปตรวจร่างกายหรือไปฉีดวัคซีน
้
เสียแล้ว นายจ้างก็ไม่อาจลงโทษลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งได้
(เนื่องจากปุจฉามิได้ระบุว่านายจ้างสั่งให้ลูกจ้างไปตรวจร่างกายด้วย
วัตถุประสงค์ใด เพื่อนำผลไปดำเนินการอย่างใด หากให้ความเห็นไปโดยไม่ทราบ
วัตถุประสงค์และการดำเนินการของนายจ้าง ก็อาจผิดพลาดได้ง่าย นายจ้างบางราย
ต้องการผลการตรวจร่างกายไปลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างหรือเพื่อนำไปเป็นเหตุ
้
เลิกจางหรือเป็นหลักฐานดำเนินคดีต่อลูกจ้างนั้นก็มี เช่น สั่งใหไปตรวจร่างกายเพื่อ
้
ทราบว่าลูกจ้างเสพยาเสพติดหรือไม่ มีแอลกอฮอล์ในเลือดในระดับใด หรือไม่ เป็น
โรคที่ขัดต่อการประกอบกิจการของนายจ้างหรือไม่ ตั้งครรภ์ในช่วงเวลานั้นหรือไม่
เป็นต้น อย่างไรก็ตาม คำสั่งของนายจ้างที่ต้องกระทำต่อร่างกายลูกจ้างหรือให้
ลูกจ้างกระทำต่อร่างกายของตนโดยลูกจ้างไม่สมัครใจหรือไม่ยินยอม เพื่อให้
นายจ้างได้ข้อเท็จจริงใด ๆ ที่จะใช้เป็นพยานหลักฐานในการลงโทษทางวินัยหรือ
ิ์
ลงโทษทางอาญาต่อลูกจ้างก็ตาม เป็นการกระทำที่ไม่เคารพศักดศรีของความเป็น
มนุษย์ของลูกจ้างและของผู้ออกคำสั่งเอง เป็นการกระทำอันกระทบกระเทือนต่อสิทธิ
หรือเสรีภาพในร่างกายของลูกจ้าง เป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรมและไม่ชอบด้วย
กฎหมาย)
(4/1) ถ้านายจ้างมีและประกาศใช้ข้อบังคับหรือระเบียบ
การทำงานที่มีข้อความกำหนดการปฏิบัติตนของลูกจ้าง เช่น พนักงาน
ต้องปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดี... พนักงานต้องไม่กระทำการใดที่สวน
กระแสแห่งสังคม.... พนักงานต้องสนับสนุนนโยบายของบริษัทในทุกทาง
