Page 54 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book

47

(4/3) หากมีข่าวหรือข้อวิพากษ์จากต่างประเทศเกี่ยวกับ

การให้ลูกจ้างไปรับวัคซีนมาเล่าให้ฟังบ้างก็ยิ่งดี โดยเฉพาะประเทศใหญ่

เช่น สหรัฐอเมริกา ?

ความเห็น : เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม 2564 ได้มีการเผยแพร่บทความ

ของ Josephine Nesbit เรื่อง ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ได้รับวัคซีนอาจ

ไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน บทความได้กล่าวถึง กิจการโทรทัศน์ ซี เอ็น เอ็น

ได้เลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ได้ไปรับวัคซีน 3 คน ด้วยเหตุที่ลูกจ้างดังกล่าวไม่ปฏิบัติตาม

ข้อกำหนดของบริษัทในเรื่องการรับวัคซีนของลูกจ้างประจำ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายการจ้างงานหลายคนมีความเห็นทำนองเดียวกันว่าลูกจ้างทั้งสามน่าจะ

ไม่ได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน Alana Ackels ซึ่งเป็นทนายความด้านแรงงาน

และการจ้างงานคนหนึ่งกล่าวว่า “เป็นที่ทราบกันทั่วไปว่า ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทจะไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณี

ว่างงาน ซึ่งรวมทั้งการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนโยบายการป้องกันการติดโควิด-19

ของบริษัทในการสวมหน้ากากอนามัยหรือการรับวัคซีน” ส่วน Rebecca Dixon

กรรมการบริหารของโครงการกฎหมายการจ้างงานได้กล่าวว่าลูกจ้างที่สามารถ

พิสูจน์ได้ว่าเขามีข้อยกเว้นทางการแพทย์ หรือมีข้อห้ามทางศาสนาที่จะไม่รับวัคซีน

อาจจะยังมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานถ้าถูกเลิกจ้าง แต่ Ronald

้
Zambrano นักกฎหมายการจ้างงานใหความเห็นว่า “สถานการณ์เช่นนี้จะทำให้
ลูกจ้างหลายหมื่นคนทั่วประเทศสหรัฐอเมริกาไม่ได้งานทำหรือต้องเข้าขอรับ

ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเขาเหล่านั้นปฏิเสธที่จะเข้ารับวัคซีน”