Page 42 - หนังสือที่ระลึกพิธีเปิด E-book

35

2. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 31 ห้ามนายจ้าง

้
เลิกจางลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในระหว่างที่มีการเจรจา การไกล่เกลี่ย
และการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน, มาตรา 52 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในขณะดำรง

ตำแหน่งกรรมการลูกจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน, มาตรา 121 ห้าม

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างนัดชุมนุม ทำคำร้อง ยื่นข้อเรียกร้อง

เจรจาหรือดำเนินการฟ้องร้องฯ, มาตรา 123 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้อง

กับข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดมีผลใช้

บังคับ

3. พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.

2522 มาตรา 49 ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างสามารถนำคดีไปฟ้องศาลแรงงานว่านายจ้าง

เลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ ถ้าศาลเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็จะสั่ง

ให้นายจ้างรับลูกจ้างนั้น เข้าทำงานต่อไปหรือสั่งให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายแก่

ลูกจ้างแทน

4. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 นายจ้างที่

จะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่าย

ค่าจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดจายค่าจ้างคราว
่
ถัดไป, มาตรา 17/1 นายจ้างที่ไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบตามมาตรา 17

ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับนับแต่วันที่ให้ลูกจ้างออก

จากงานจนถึงวันที่การเลิกจ้างมีผล, มาตรา 43 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็น

หญิงเพราะเหตุมีครรภ์, มาตรา 118 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูก

เลิกจ้างตามอัตราที่กำหนด, มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใหแก่ลูกจ้าง
้
หากได้เลิกจ้างด้วยเหตุตามกรณีที่กำหนดไว้, มาตรา 121 นายจ้างที่เลิกจ้างลูกจ้าง

เพราะเหตุปรับปรุงกิจการฯ ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างที่จะถูก

้
เลิกจางทราบ, และมาตรา 122นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแก่ลูกจ้างที่เลิกจาง
้
ตามมาตรา 121