Page 48 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 48
ั
การพฒนาด้วยวิธีการอนนอกจากการอบรม ให้จัดท าแบบ IDP-3 ยกเว้นหลักสูตร E-Learning
ื่
ั
ของส านักงาน ก.พ. ที่ ก.ศ. รับรอง และหลักสูตร E-Learning ของสถาบันพฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการ
ศาลยุติธรรม ในวิธีการเรียนรู้ด้วยตนเอง (S) ได้รับการงดเว้น ไม่ต้องจัดท า แบบ IDP-3 โดยนับจ านวนชั่วโมง
การพัฒนาได้ตามที่หลักสูตรก าหนด
การเปรียบเทียบในสถานะผู้รับและผู้ให้ ในการพัฒนาโดยวิธีอื่น ๆ 12 วิธี
ี
ี
วธการพฒนา สถานะ ผรบ – ผให ้ ระบวธในการกรอกแบบ IDP 3
ิ
ิ
ั
ู
้
ู
ั
ุ
้
ิ
ั
ิ
ิ
้
ู
ึ
ฝกขณะปฏบตงาน / OJT ผฝกขณะปฏบตงาน การสอนงาน C
ึ
ิ
ั
ั
ึ
ู
้
ิ
ผรบการฝกขณะปฏบตงาน ฝกขณะปฏบตงาน OJT
ิ
ิ
ั
ึ
ิ
ั
การสอนงาน / C ผสอน การสอนงาน C
ู
้
ั
ึ
ผรบการสอน ฝกขณะปฏบตงาน OJT
้
ู
ิ
ิ
ั
็
ี
่
็
ี
้
่
่
้
ี
้
ี
ี
การเปนพเลยง / M พเลยง การเปนพเลยง M
ี
ั
้
ิ
ู
ิ
ั
ผรบการสอน ฝกขณะปฏบตงาน OJT
ึ
ึ
ใหคาปรกษาแนะนา / Con ผใหคาปรกษาแนะนา ใหคาปรกษาแนะนา Con
ึ
ึ
้
้
้
ู
้
ิ
ึ
ผรบคาปรกษาแนะนา ฝกขณะปฏบตงาน OJT
ิ
ึ
ั
้
ั
ู
ุ
ี
้
ู
ุ
การหมนเวยนงาน / JR ผถกหมนเวยนงาน การหมนเวยนงาน JR
ุ
ี
ู
ี
่
้
ุ
่
ุ
เขารวมประชม/สมมนา / M/S ผเขารวมประชม/สมมนา เขารวมประชม/สมมนา M/S
ั
ู
้
้
ุ
้
่
ั
ั
ี
ู
่
ู
ึ
่
ี
ู
้
ดงานนอกสถานท / SV ผศกษาดงานฯ ดงานนอกสถานท SV
ู
้
ู
ี
่
การฝกงานกบผเชยวชาญ / Coun ผเชยวชาญใหการฝกงาน การสอนงาน C
ั
ู
้
่
ี
ึ
ึ
้
ั
ึ
ี
ึ
ั
่
ู
ู
ผรบการฝกงานฯ การฝกงานกบผเชยวชาญ Coun
้
้
ู
การมอบหมายงาน /JA ผรบมอบหมายงาน การมอบหมายงาน JA
ั
้
ู
ิ
้
ั
ั
การตดตามหวหนา / WS ผตดตามฯ การตดตามหวหนา WS
้
ิ
ิ
้
้
้
การเรยนรดวยตนเอง / S ผรบการพฒนาดวยตนเอง การเรยนรดวยตนเอง S
ั
ี
ู
ี
้
ั
้
ู
ู
้
้
ิ
็
็
่
ิ
การเปนวทยากรภายในหนวยงาน / IHI ผเปนวทยากร การเปนวทยากรภายในหนวยงาน IHI
็
ิ
่
้
ู
44
