Page 125 - สรุปแนวคำวินิจฉัยชี้ขาดอำนาจหน้าที่ระหว่างศาลในคดีพิพาทเกี่ยวกับสัญญาฯ
P. 125
ข. สัญญาจ้างงานระหว่างรัฐวิสาหกิจกับเจ้าหน้าท่ เป็น
ี
�
คดีพิพาทเก่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน ซ่งอยู่ในอานาจพิจารณาพิพากษา
ี
ึ
ของศาลยุติธรรม
คณะกรรมการวินิจฉัยช้ขาดอานาจหน้าท่ระหว่างศาล วาง
ี
�
ี
หลักในการวินิจฉัยว่า เม่อความสัมพันธ์ระหว่างรัฐวิสาหกิจกับพนักงาน
ื
�
มีข้นเพ่อดาเนินกิจการในเชิงธุรกิจการค้า จึงอยู่ในฐานะของนายจ้างกับ
ื
ึ
ลูกจ้างและอยู่ภายใต้บังคับของสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายแพ่ง
ั
ท่วไป เป็นนิติสัมพันธ์ตามกฎหมายเอกชน ท่อยู่ในอานาจพิจารณาของ
ี
�
ี
�
ศาลยุติธรรม (คาวินิจฉัยช้ขาดอานาจหน้าท่ระหว่างศาลท่ 25/2549,
ี
�
ี
56/2559 สัญญาจ้างพนักงานองค์การส่งเสริมกิจการโคนมแห่ง
�
�
ี
ี
ี
ประเทศไทย) (คาวินิจฉัยช้ขาดอานาจหน้าท่ระหว่างศาลท่ 23/2549
�
�
�
สัญญาจ้างพนักงาน สานักงานสงเคราะห์การทาสวนยาง) (คาวินิจฉัย
ช้ขาดอานาจหน้าท่ระหว่างศาลท่ 13/2551 สัญญาจ้างพนักงานการ
�
ี
ี
ี
�
�
ท่องเท่ยวแห่งประเทศไทย) ตามแนวคาวินิจฉัยช้ขาดอานาจหน้าท ี ่
ี
ี
ระหว่างศาล สัญญาจ้างพนักงานและลูกจ้างรัฐวิสาหกิจจึงเป็น “สัญญา
ั
จ้างแรงงาน” ในทุกกรณี ไม่ว่ารัฐวิสาหกิจน้นจะเป็นรัฐวิสาหกิจท ่ ี
ื
ี
มีฐานะเป็นหน่วยงานทางปกครองหรือไม่ เน่องจากรัฐวิสาหกิจท่ม ี
วัตถุประสงค์ในการดาเนินกิจการไปในเชิงธุรกิจการค้า ความสัมพันธ์
�
ึ
�
ื
ระหว่างรัฐวิสาหกิจกับพนักงานย่อมมีข้นเพ่อดาเนินกิจการในเชิงธุรกิจ
ู
ั
ิ
ิ
ั
ู
การค้า รฐวสาหกจกบพนักงานจงอย่ในฐานะนายจ้างกับลกจ้าง และ
ึ
ั
อยู่ภายใต้บังคับของสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายแพ่งท่วไป หรือ
ี
สัญญาท่รัฐวิสาหกิจรับพนักงานรัฐวิสาหกิจเข้าทางาน ถือเป็นสัญญาจ้าง
�
แรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 ท่บัญญัติว่า
ี
“อันว่าจ้างแรงงานน้น คือสัญญาซ่งบุคคลคนหน่งเรียกว่าลูกจ้าง ตกลง
ึ
ั
ึ
ึ
�
จะทางานให้แก่บุคคลอีกคนหน่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะ
114 สรุปแนว ค�ำวินิจฉัยช้ขำดอ�ำนำจหน้ำที่ระหว่ำงศำลในคดีพิพำทเกี่ยวกับสัญญำ
ี
ั
และค�ำวินิจฉัยชี้ขำดอ�ำนำจหน้ำที่ระหว่ำงศำล กรณีค�ำพิพำกษำหรือค�ำส่งที่ถึงที่สุดระหว่ำงศำลขัดแย้งกัน
ตำมพระรำชบัญญัติว่ำด้วยกำรวินิจฉัยชี้ขำดอ�ำนำจหน้ำที่ระหว่ำงศำล พ.ศ. ๒๕๔๒ มำตรำ 1๔
(พ.ศ. ๒๕๔๔ - ๒๕6๒)
