Page 356 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ

วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชำานัญพิเศษ

ิ
ั
ี
พิจารณาในศาลแรงงาน เพ่มเติมหรือขยายความจากท่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติจัดต้ง
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 แต่เนื่องจากข้อกําหนดฉบับที่ใช้ในปัจจุบัน
ิ
เพ่งใช้บังคับได้ไม่นาน จึงไม่ค่อยมีคดีสําหรับเป็นกรณีศึกษา อย่างไรก็ดี มีคําพิพากษาของ
ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษเคยตัดสินคดีเก่ยวกับข้อกําหนดของศาลแรงงานฉบับน้อยู่บ้าง
ี
ี
ที่น่าสนใจเช่น
ี
�
�
คาพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชานัญพิเศษท่ 1620/2562 คู่ความแถลงรับกันว่าข้อเท็จจริง
ี
ี
ี
ในคดีน้ส่วนใหญ่เป็นข้อเท็จจริงเดียวกับท่ได้สืบพยานในคดีหมายเลขดําท่ 2784/2560 จึงท้ากัน
ขอให้ศาลแรงงานกลางถือข้อเท็จจริงในคดีดังกล่าวมาวินิจฉัยคดีน้ในประเด็นข้อพิพาท
ี
ิ
ข้อ 1 ถึงข้อ 5, ข้อ 7 ถึงข้อ 9 และข้อ 12 โดยขอสืบพยานเพ่มเติมในส่วนประเด็น ข้อ 6,
ข้อ 10 และข้อ 11 โดยแต่ละฝ่ายจะขอสืบพยานเพิ่มเติมฝ่ายละ 3 ปาก ย่อมหมายความว่า
ู่
คความประสงค์จะสืบพยานเฉพาะในประเด็นข้อพิพาทข้อ 6, ข้อ 10 และข้อ 11 ส่วนประเดนอ่น
็
ื
ไม่ประสงค์จะสืบพยานแต่จะขอให้ศาลแรงงานกลางนําข้อเท็จจริงในคดีหมายเลขดําท่ 2784/2560
ี
ี
ิ
ิ
ั
ั
ี
่
ี
ื
่
้
ี
ั
ี
ื
ซงเป็นคดอนของศาลเดยวกนทได้วนจฉยไว้แล้วมาใช้วนจฉยในคดนด้วยเพอทจะได้ไม่ต้อง
่
่
ึ
ิ
่
ี
ิ
มาสืบพยานในคดีน้อีก แม้ไม่ใช่การท้าท่มีลักษณะเป็นการถือข้อเท็จจริงท่ศาลแรงงานกลาง
ี
ี
ี
ี
วินิจฉัยในคดีอ่นมาเป็นข้อแพ้ชนะในคดี แต่ถือเป็นการดําเนินกระบวนพิจารณาตามท่คู่ความได้
ื
ึ
ตกลงกันซ่งสามารถกระทําได้ตามข้อกําหนดศาลแรงงาน ว่าด้วยการดําเนินกระบวนพิจารณา
ในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556 ข้อ 7 คู่ความทั้งสองฝ่ายจึงต้องผูกพันตามที่ได้แถลงรับกันไว้ต่อศาล
ี
ี
ว่าให้ถือข้อเท็จจริงท่ศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยในคดีหมายเลขดําท่ 2784/2560 มาเป็น
ข้อเท็จจริงสําหรับวินิจฉัยในคดีนี้
�
ั
คาพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชานัญพิเศษท่ 1228/2562 ตามพระราชบัญญัติจัดต้ง
ี
�
ึ
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 45 วรรคหน่ง บัญญัติว่า “เพ่อ
ื
ประโยชน์แห่งความยุติธรรมในอันท่จะให้ได้ความแจ้งชัดในข้อเท็จจริงแห่งคด ให้ศาลแรงงานม ี
ี
ี
อํานาจเรียกพยานหลักฐานมาสืบได้เองตามที่เห็นสมควร” และข้อกําหนดศาลแรงงาน ว่าด้วย
การดําเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556 ข้อ 36 บัญญัติว่า “การพิจารณาคดีใน
ุ
ศาลแรงงาน ให้ศาลมีอํานาจแสวงหาข้อเท็จจริงจากพยานบุคคล พยานเอกสาร พยานวัตถ หรือ
ื
ี
พยานหลักฐานอ่นใดนอกเหนือจากพยานหลักฐานท่คู่ความอ้างอิงได้ตามท่ศาลเห็นสมควร”
ี
ื
ื
ั
ั
้
็
ิ
ดงนนแม้จะปรากฏข้อเทจจรงว่าศาลแรงงานกลางมคําสงให้ฝ่ายโจทก์ยนหนงสอยนยน
ั
ั
่
ื
่
ั
ี
ั
ข้อเท็จจริงภายใน 14 วัน นับแต่วันออกคําส่ง หากไม่ย่นภายในกําหนดถือว่าไม่ติดใจแจ้ง
ื
ข้อเท็จจริงเพิ่มเติมและคดีเสร็จการพิจารณา และโจทก์นําหนังสือยืนยันข้อเท็จจริงมาย่นต่อ
ื
354