Page 358 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ
P. 358
วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชำานัญพิเศษ
สําหรับการดําเนินคดีแบบกลุ่มตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งเป็นไปตาม
พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง (ฉบับที่ 26) พ.ศ. 2558
ิ
ุ่
ี
้
ํ
ั
ี
ิ
่
ํ
่
ั
ี
่
ี
ี
ี
ู
หลกการในการดาเนนคดแบบกลมจะเร่มตนจากคดทมผ้เสยหายเป็นจานวนมากเชนคดีเกยวกบ
ส่งแวดล้อมหรือผู้บริโภค แต่การดําเนินกระบวนพิจารณาในคดีแบบกลุ่มเม่อพิจารณาตาม
ื
ิ
มาตรา 222/1 ถึงมาตรา 222/49 จะเห็นได้ว่ามีข้นตอนค่อนข้างยุ่งยากและซับซ้อนเม่อเทียบกับ
ั
ื
การดําเนินคดีแรงงานตามปกติ อย่างไรก็ดี ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
ั
้
ั
้
้
มาตรา 222/8 (3) บญญตไวชดเจนวา โจทกในคดแรงงานสามารถรองขอใหดาเนนคดแบบกลมได ้
ั
์
ิ
่
ุ
ี
ี
่
ิ
ํ
ี
โดยมมาตรา 222/4 วรรคสอง บัญญตว่า ในกรณทมการร้องขอให้ดาเนนคดแบบกล่มในคด ี
ี
ั
่
ี
ํ
ี
ิ
ุ
ิ
ี
ซ่งมีกฎหมายกําหนดวิธีพิจารณาความไว้เป็นการเฉพาะ ให้ศาลในคดีน้นมีอํานาจส่งให้ดําเนินคด ี
ึ
ั
ั
ุ
ั
ั
แบบกล่มและนําวิธพิจารณาแบบกล่มตามประมวลกฎหมายวิธีพจารณาความแพ่งมาใช้บงคบ
ิ
ุ
ี
โดยอนุโลม ซึ่งสอดคล้องกับที่บัญญัติไว้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา
คดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 31 ท่ให้นําบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
ี
ี
ั
มาใช้โดยอนุโลมเท่าท่ไม่ขัดหรือแย้งกับวิธีพิจารณาในคดีแรงงาน เพราะฉะน้น ในกรณ ี
ท่มีการร้องขอให้ดําเนินคดีแบบกลุ่มในคดีแรงงาน ศาลแรงงานจึงต้องพิจารณาดําเนินการ
ี
ตามที่พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 และข้อกําหนด
ศาลแรงงาน ว่าด้วยการดําเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน พ.ศ. 2556 บัญญัติไว้เป็นหลัก
แล้วจึงพิจารณาการดําเนินคดีแบบกลุ่มตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งเป็นประการ
ถัดไป แต่ปัญหาว่าการจะนําวิธีการดําเนินคดีแบบกลุ่มดังกล่าวมาปรับใช้นั้น ควรจะปรับใช้กับ
คดีแรงงานประเภทใดหรือมากน้อยเพียงใด
ี
ดังท่ได้กล่าวมาแล้วว่าหลักการสําคัญในการดําเนินกระบวนพิจารณาคดีแรงงาน คือ
ึ
ื
ี
สะดวก ประหยัด รวดเร็ว และเท่ยงธรรม ซ่งเม่อพิจารณาแล้วจะเห็นได้ว่า การดําเนินคด ี
แบบกลุ่มค่อนข้างขัดหรือแย้งกับหลักการสําคัญในการดําเนินคดีดังกล่าวหลายส่วนด้วยกัน ในเร่อง
ื
ั
หลักความสะดวกในการดําเนินกระบวนพิจารณาน้น การดําเนินกระบวนพิจารณาในคดีแรงงาน
ไม่จําเป็นต้องมีทนายความ ในกรณีท่มีคู่ความเป็นจํานวนมากสามารถต้งผู้แทนในการดําเนินคด ี
ี
ั
เป็นผู้ดําเนินกระบวนพิจารณาแทนได้ ผู้แทนในการดําเนินคดีเปรียบเสมือนทนายความสามารถ
ดําเนินการแทนตัวความได้ทุกข้นตอน และศาลแรงงานยังมีระบบนิติกรคอยอํานวยความสะดวก
ั
ให้แก่คู่ความนับตั้งแต่การร่างคําฟ้อง ทั้งกระบวนพิจารณาในศาลแรงงานยังอยู่บนพื้นฐานของ
ิ
ู
ระบบไต่สวน ผ้พพากษามอํานาจค้นหาข้อเทจจรงโดยการถามพยานหรอเรียกเอกสารได้ด้วย
ี
ื
ิ
็
ตนเอง ส่วนหลักความประหยัดในการดําเนินกระบวนพิจารณา เห็นได้ว่า การยื่นฟ้องตลอดจน
การดําเนินกระบวนพิจารณาใด ๆ ในศาลแรงงานให้ได้รับยกเว้นไม่ต้องชําระค่าฤชาธรรมเนียม
356
