Page 354 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ
P. 354
วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชำานัญพิเศษ
ั
ผลทางกฎหมายของการจดประเด็นข้อพิพาทในคดีแรงงานน้น ศาลฎีกาได้มีคําพิพากษา
ี
วางหลักกฎหมายเก่ยวกับการจดประเด็นข้อพิพาทมาอย่างต่อเน่อง ทําให้การจดประเด็น
ื
ข้อพิพาทในคดีแรงงานมีความเป็นเอกเทศแตกต่างจากการกําหนดประเด็นข้อพิพาทในคดีแพ่ง
โดยพอจะสรุปได้ ดังนี้
1. การจดประเด็นข้อพิพาทไม่ใช่การชี้สองสถาน และพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน
และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 บัญญัติเร่องการจดประเด็นข้อพิพาทและการดําเนิน
ื
กระบวนพิจารณาเพื่อให้เป็นไปโดยประหยัด สะดวก และรวดเร็ว ไว้เป็นการเฉพาะแล้ว กรณีจึง
ไม่อาจนําบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับแก่การจดประเด็น
ข้อพิพาทและการดําเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงานได้ (ฎีกาที่ 4715-4716/2542)
2. การกําหนดประเด็นข้อพิพาทในคดีแรงงานเป็นอํานาจและดุลพินิจของศาลแรงงาน
ื
โดยเฉพาะ และเม่อกําหนดประเด็นข้อพิพาทไปแล้วก็ไม่มีบทบัญญัติใดกําหนดให้ศาลแรงงาน
ต้องช้ขาดคําคัดค้านการกําหนดประเด็นข้อพิพาทของคู่ความก่อนวันสืบพยาน เพราะการ
ี
ี
ั
กําหนดให้ช้ขาดก่อนเช่นน้นทําให้กระบวนพิจารณาดําเนินไปโดยล่าช้า ทําให้คู่ความไม่ได้รับ
ความเท่ยงธรรมได้ (ฎีกาท่ 9347/2544) แต่ถ้าประสงค์จะอุทธรณ์คัดค้านการจดประเด็น
ี
ี
ึ
ื
ิ
ั
ิ
ี
ั
ํ
ิ
่
ิ
ข้อพพาทซงถอเป็นคาสงระหว่างพจารณา ต้องคดค้านไว้ตามประมวลกฎหมายวธพจารณา
่
ความแพ่ง มาตรา 226 ประกอบพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พ.ศ. 2522 มาตรา 31 (ฎีกาที่ 4659/2536)
ั
3. ในคดีแรงงาน พระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
พ.ศ. 2522 บัญญัติให้ศาลแรงงานมีอํานาจดําเนินกระบวนพิจารณาท้งปวงรวมท้งการกําหนด
ั
ั
ื
ประเด็นข้อพิพาทเพ่อใช้เป็นแนวทางในการดําเนินกระบวนพิจารณาและให้มีอํานาจระบุให้
คู่ความฝ่ายใดนําพยานมาสืบก่อนหลังได้ด้วย หากศาลแรงงานพิจารณาวินิจฉัยข้อเท็จจริงและ
ข้อกฎหมายตามข้อต่อสู้ของคู่ความครบถ้วนแล้วต้องถือว่าศาลแรงงานได้ดําเนินกระบวน
พิจารณาชอบด้วยกฎหมาย คู่ความไม่มีสิทธิคัดค้านว่าศาลแรงงานกําหนดประเด็นข้อพิพาท
ี
หรือระบุให้คู่ความฝ่ายใดนําพยานมาสืบก่อนหลังไม่ถูกต้องเช่นท่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย
วิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 183 วรรคท้าย ได้ (ฎีกาที่ 5345/2542)
ั
4. แม้พระราชบัญญัติจัดต้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
มาตรา 39 จะใช้คําว่า “ให้ศาลแรงงานจดประเด็นข้อพิพาท” ก็ไม่ใช่บทบังคับเด็ดขาดให้ต้อง
จดประเด็นข้อพิพาททุกคดี คงให้อยู่ในดุลพินิจของศาลท่จะจดประเด็นข้อพิพาทหรือไม่ก็ได้
ี
(ฎีกาที่ 6458-6461/2544)
352
