Page 51 - 09__Supervisi_dan_PK_Tendik

d. Verifikasi Data
Data hasil penilaian yang telah diperoleh perlu
diverifikasi kebenarannya. Verifikasi dapat dilakukan
dengan berbagai cara, misalnya dengan melakukan
wawancara kepada pihak lain yang terkait dengan
pekerjaan tendik yang sedang dinilainya.
Wawancara dapat dilakukan tidak secara formal,
suasananya di kondisikan rileks/santai, akan tetapi
apa yang didalami melalui wawancara sudah
dipersiapkan dalam suatu lembar instrumen
wawancara yang terstruktur. Kunjungan ke ruangan
tendik bekerja juga sangat perlu dilakukan setelah
melakukan penilaian yang mengkaji dokumen yang
ada. Hal ini perlu untuk menghindari terjadinya hasil
penilaian yang salah dan kontradiktif dengan kondisi
yang ada di lapangan. Dalam kasus-kasus
pendalaman penilaian indikator tertentu, penilai
dapat melakukan wawancara dengan menetapkan
responden tertentu yang dipertimbangkan dapat
memberi informasi yang benar.
d. Pengolahan Hasil Penilaian
Contoh pengolahan nilai Kinerja Kepala
Perpustakaan
Penentuan nilai kinerja Perpustakaan dilakukan
menggunakan rumus:
Σ TN
Nilai Kinerja (NK) = ----------- X 100
Σ NRT
Keterangan:
NK: Nilai Kinerja

ΣTN: Jumlah Nilai Rata-rata untuk semua
kompetensi yang dinilai sebagai tendik
Σ NRT: Nilai kinerja Tertinggi, misal untuk tendik
kepala perpustakaan (7 x 4 = 28)

40 | MODUL PELATIHAN PENGUATAN KEPALA SEKOLAH