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Der Anspruchsinhaber wurde von seinem Arbeitgeber gekündigt und ist der Auffassung,
            dass die Kündigung unrechtmäßig erfolgt ist. Das beendete Beschäftigungsverhältnis
            bestand zu den folgenden Bedingungen:





            Arbeitgeber: , ,   („der Anspruchsgegner“)


            Anzahl der Beschäftigten beim Arbeitgeber:

            Datum der Kündigung:


            Dauer der Beschäftigung: 2 Jahre 11 Monate

            Brutto-Gehalt:  EUR





            Er möchte gegen die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen. Dabei ist es

            das erklärte Ziel eine Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erhalten
            (nachfolgend   „Anspruch“   oder   "Ansprüche"   genannt),   aber   nicht   die   mit   der
            außergerichtlichen   und   gerichtlichen   Durchsetzung   der   Ansprüche   (der

            "Rechtsverfolgung")   verbundenen   Kosten-   und   Prozessrisiken   tragen.   Vor   diesem
            Hintergrund schließen sich die Parteien zusammen, um gemeinsam die Durchsetzung der
            Forderung           des           Anspruchsinhabers           zu          ermöglichen.








            1.    Erklärungen des Anspruchsinhabers

            Der Anspruchsinhaber versichert hiermit, dass:

                    a. er ohne Einschränkung über die Ansprüche verfügungsberechtigt ist, soweit

                       diese   bestehen,   und   dass   die   Ansprüche   insbesondere   nicht   an   Dritte
                       abgetreten,   verpfändet   oder   gepfändet   oder   sonst   mit   Rechten   Dritter
                       belastet sind;

                    b. die Unterlagen, die er selbst oder über seinen Rechtsanwalt übergeben hat,
                       den maßgeblichen Sachverhalt wahrheitsgemäß und vollständig wiedergeben
                       und   alle   gegenüber   Rightmart     abgegebenen   Erklärungen   richtig   und
                       vollständig sind;








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