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CONCLUSIÓN

Después de realizar la tabla como responsables de cargos adjudicados dentro de un
Colegio, los ítems que más nos han llamado la atención son:
● “Reconocen los errores propios públicamente”

Ya que pensamos que es de vital importancia reconocer aquello que hemos

hecho mal, reconocer que hemos errado y que como personas que somos

podemos equivocarnos y de los errores aprender. En definitiva, ser una

persona honesta y reconocer que no somos infalibles, y, de esta forma,
podemos ganar confianza.
Además, en este ítem podemos ver que el resultado que se ha obtenido es

de una media de 9,5, por lo que le damos una gran importancia, y por lo

tanto, la mayoría de los órganos de gobierno son capaces de reconocer sus
errores.

● “Los líderes de la Organización comunican los cambios estratégicos y la

implantación de mejoras en la Comunidad Educativa”

Porque desde la perspectiva de querer mejorar y tener siempre lo mejor para

nuestro centro, se ve claramente que la importancia que se le da siendo esta

un ‘6,5’, a lo que realmente debemos concederle a este aspecto ya que

debemos tener siempre en cuenta todas las mejoras posibles para un óptimo

funcionamiento del centro, nuestra colaboración es de un ‘9’, por lo que

algunos de los miembros del colegio deberían plantearse más aún la

importancia de mejorar siempre dentro de las posibilidades todos los

aspectos que se puedan del centro.

● “Estudian las mejores prácticas de otras organizaciones del ámbito

​
educativo”

porque es importante observar lo que hay a nuestro alrededor ya que así

podemos descubrir nuevas formas de trabajar que nos llamen mucho más la

atención. Cuando vemos algo de fuera que funciona mejor podemos ponerlo

en marcha en nuestro propio centro para ver si puede mejorar o no. La

importancia que se le da es de un 8,75, aunque nosotras estamos en un 6 '5.

● “Fomentar la emergencia de nuevos líderes y la asunción de las

responsabilidades”

es otro de los ítems que se consideran importantes ya que se debe tener en

cuenta la formación de nuevos líderes para proporcionar al centro una mejor

organización. La puntuación que se le debería de dar es de un 9, y el centro

solo alcanza una puntuación de un 5. Por lo tanto, se considera hacer más

hincapié en este ítem y formar constantemente a todo el equipo, repartiendo

las tareas y las responsabilidades relacionadas con el liderazgo.

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