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WELCHE ROLLE SPIELT Die berufliche Gleichstellung der in kann, stellt das Gleichstellungskon­ in den meisten Gesundheitseinrich­

den Bezirkskliniken Mittelfranken tä­
tungen, der Anteil der beschäftigten
zept dar. Das Gleichstellungskonzept
tigen Frauen und Männer wird durch
Frauen und beträgt derzeit ca. zwei
wird im Rhythmus von fünf Jahren
DAS GESCHLECHT? die Vorgaben des bayerischen Gleich­ erstellt und gibt einen Überblick zur Drittel.
stellungsgesetzes gestützt. Das Bay­
Situation der weiblichen Beschäf­
Insgesamt betrachtet, wurden in den
erische Gesetz zur Gleichstellung von
tigten zu den männlichen Beschäf­
Frauen und Männern, wie der offizi­
elle Gesetzestext heißt, besteht be­ tigten. Anhand der Iststand­Erhe­ letzten Jahren zahlreiche Initiativen
und Maßnahmen zur Förderung der
bungen ist ein Vergleich zum voran ­
reits seit dem Jahr 1996 und findet gegangenen Gleichstellungskon zept Gesundheit, zur beruflichen Weiter­

DIE BERUFLICHE GLEICHSTELLUNG VON zusammengefasst in den öffentlichen zu vollziehen. Daraus ableitend, wird entwicklung und zur besseren Ver­
einbarkeit von Beruf und Familie ge­
Stellen, Behörden, Einrichtungen und
die Entwicklung der beruflichen
FRAUEN UND MÄNNERN Unternehmen des Freistaates Bayern Gleich stellung von Frauen und Män­ troffen. Beispielhaft sei an dieser
Anwendung.
Stelle das Betriebliche Gesundheits­
nern und die Wirksamkeit der getrof­
fenen Maßnahmen ausgewertet. management oder der Ausbau der
Das Ziel des Gesetzes liegt dabei auf Angebote zur Betreuung der Kinder
der Hand, nämlich die Verwirklichung bzw. Enkelkinder von Beschäftigten
der Gleichstellung von Frauen und AUSSERDEM SOLL DAS GLEICH­ genannt.
Männern. Dabei richtet sich das Au­
genmerk beispielsweise auf die Er­ In diesem Zusammenhang findet
höhung des Anteils von Frauen in Be­ STELLUNGSKONZEPT ABER AUCH auch der Begriff des „Gender Main­
reichen, in denen sie in erheblich streamings“ Anwendung. Etwas ver­
geringerer Zahl beschäftigt sind als ZUKÜNFTIGE ENTWICKLUNGEN einfacht übersetzt bedeutet das, die
Männer, auf die Sicherung der Chan­ unterschiedlichen Lebenssituationen
cengleichheit von Frauen und Män­ DARSTELLEN UND LÖSUN GEN FÜR und Interessen von Frauen und Män­
nern sowie eine bessere Verein­ nern bei der Planung und Umset ­
barkeit von Beruf und Familie. zung von Maßnahmen von Beginn an
Gleichzeitig bildet es die gesetzliche ANSTEHENDE PROBLEME, WIE zu berücksichtigen. Was ist damit
Grundlage für die Tätigkeit der gemeint? Betrachtet man die in den
Gleichstellungsbeauftragten. NEUE INNOVATIVE ARBEITSPLÄTZE, nächsten Jahren zu erwartende ver ­
ändernde Altersstruktur der be­
Gleichstellungsarbeit greift in alle Ar ­ schäftigten Frauen und Männer, so
beitsbereiche ein. Damit ist es auch MAß NAHMEN ZUR GESUNDHEITS­ ist festzustellen, dass der Anteil der
bei den Bezirkskliniken Mittelfranken älteren Beschäftigten zunehmend
eine zentrale Unternehmens aufgabe, FÖRDERUNG, AUS­, FORT­ UND überwiegt. Bei zwei Dritteln an weib­
die mit verschiedenen Maßnahmen lichen Beschäftigten werden größ­
initiativ gefördert und unterstützt WEITERBILDUNG USW. ABBILDEN. tenteils diese davon betroffen sein.
wird. Daraus entstehen Bedürfnisse, die
beispielsweise mit den betrieblichen
Eine besondere Verantwortung tra­ ZUSAMMEN MIT DER GLEICHSTEL­ Angeboten zur Gesundheitsfürsorge
gen hierbei die Beschäftigten in Vor­ reflektiert werden.
gesetzten­ und Leitungsfunktionen, LUNGSBEAUFTRAGTEN IST ES DAS
in ihren Bereichen auf die berufliche Die Altersstruktur der Beschäftigten
Gleichstellung von Frauen und Män­ wird immer wieder Veränderungen
nern zu achten und mit geeigneten HAUPTINSTRUMENTARIUM ZUR unterliegen. Die Herausforderung
Maßnahmen zu fördern. Auf die Be­ wird für uns alle darin bestehen, die
sei tigung bestehender Nachteile ist UMSETZUNG DES GESETZES. berufliche Gleichstellung von Frauen
durch die Führungskräfte aktiv hin­ und Männern zu fördern sowie mit
zuwirken. innovativen Maßnahmen zeitgemäß
Bei den Bezirkskliniken Mittelfran­ und angemessen zu unterstützen.
Ein wesentliches Instrument, wie ken ist derzeit das Gleichstellungs­ Dabei ist der Versorgungsauftrag der
die Gleichstellung von Frauen und konzept für den Zeitraum 2016 bis Bezirkskliniken Mittelfranken für die
Männern im Berufsleben gemessen, 2021 in Anwendung. In den Bezirks­ Patientinnen und Patienten sicher ­
überwacht und gefördert werden kliniken Mittelfranken überwiegt, wie zustellen.

24 Autorin: Ines Krüger, Gleichstellungsbeauftragte Bezirkskliniken Mittelfranken 2020 / Ausgabe 34 2020 / Ausgabe 34 25