Page 197 - BPOM Pencapaian Kinerja

BAB II MEMPERKUAT PERAN STRATEGIS BPOM

Talent Mobility Kepala Kepala UPT dan Pegawai BPOM bahkan demosi, sesuai dengan Surat
Edaran Menteri PAN-RB No. 19 Tahun
2023.
LOKA POM BPOM
BBPOM
Melalui penerapan Talent Mobility ini,
Pool 9 (fast track) Pool 9 (fast track)
BPOM berharap dapat menciptakan
Kategori 2 Kategori 2 Kategori 3
Pool 7,8 Pool 7,8
Pool 7,8 Pool 7,8 Pool 7,8 dinamika yang lebih fleksibel dalam
Pool 9 Pool 7,8 pengelolaan talenta, memastikan setiap
Pool 9 (fast track) (fast track) Pool 9
Kategori 1 Kategori 1 Kategori 1 (fast track)
pejabat memiliki kesempatan untuk
Pool 9 Pool 7,8 berkembang dan berkontribusi lebih
(fast track)
maksimal sesuai dengan kebutuhan
Kategori 1
organisasi. Dengan cara ini, BPOM juga
melebihi ekspektasi, pengembangan lebih lanjut berupaya untuk terus meningkatkan kualitas
akan dilakukan sesuai dengan kebijakan yang ada. pengawasan dan pelayanan demi tercapainya
Sebaliknya, jika kinerja berada di bawah ekspektasi, tujuan utama: menjamin obat dan makanan
langkah perbaikan atau pengembangan dapat yang aman, bermutu, dan berdaya saing bagi
diambil, yang bisa mencakup rotasi, mutasi, atau masyarakat Indonesia.

K. Penetapan Talent Scouting Batch 1 Tahun 2024-2025

Dalam rangka menjaring dan mengembangkan BPOM yang akan memainkan peran kunci dalam
potensi Sumber Daya Manusia (SDM) di organisasi di masa yang akan datang.
BPOM yang memiliki bakat dan keterampilan
kepemimpinan, BPOM meluncurkan program Talent Scouting 2024 merupakan pilot project
Talent Scouting sebagai upaya untuk menyiapkan yang difokuskan pada pemangku jabatan
calon pemimpin masa depan. Program ini Fungsional Ahli Pertama dan Muda di BPOM Pusat.
pertama kali diluncurkan pada Rapat Koordinasi Jabatan-jabatan ini memiliki peran strategis dalam
SDM BPOM 2024, yang diselenggarakan di Hotel mendukung berbagai fungsi inti yang ada di setiap
Golden Tulip pada 10-11 Oktober 2024. Tujuan unit kerja BPOM Pusat. Pelaksanaan program
utama program ini adalah untuk mengidentifikasi ini akan dilaksanakan dengan monitoring dan
dan mengembangkan pemimpin potensial di evaluasi secara berkala, serta pemberian feedback

158 PENCAPAIAN KINERJA 100 HARI | KEPALA BPOM TARUNA IKRAR