Page 198 - BPOM Pencapaian Kinerja

BAB II
MEMPERKUAT PERAN STRATEGIS BPOM

dipilih untuk mengikuti program selanjutnya.
c. Tahapan Pengembangan. Program
pengembangan menggunakan metode
10:20:70, yang mencakup tiga komponen
utama yaitu training (workshop) untuk
memberikan pengetahuan dan keterampilan
baru, partisipasi dalam program strategis
untuk mengasah kemampuan dalam problem
Kegiatan Launching Talent Scouting pada Rakornas SDM
di Batu, Malang tgl 10-11 Oktober 2024 solving dan job challenge, yang memberikan
tantangan nyata untuk menguji dan
untuk perbaikan pada setiap tahapannya, sebagai mengembangkan kemampuan peserta dalam
bagian dari proses continuous improvement yang menghadapi situasi yang kompleks.
akan terus diperbaiki di masa depan. d. Tahapan Monitoring dan Evaluasi. Evaluasi

Program Talent Scouting ini memiliki beberapa ini akan menjadi dasar untuk perbaikan dan
tahapan yang terstruktur untuk memastikan penyempurnaan program Talent Scouting di
seleksi dan pengembangan talenta yang optimal, masa yang akan datang.
sebagai berikut: Melalui program ini, BPOM berharap dapat
a. Tahapan Identifikasi Bakat. Pada tahap ini, membangun SDM yang lebih siap dan memiliki
dilakukan identifikasi bakat dari calon peserta kemampuan kepemimpinan yang diperlukan
yang masuk dalam Pool 9 dan Pool 8 pada untuk memimpin organisasi di masa depan,
masing-masing unit kerja. Proses ini bertujuan dengan visi yang sejalan dengan tujuan
untuk mengidentifikasi talenta-talenta yang pembangunan kesehatan nasional.
memiliki potensi untuk berkembang lebih
jauh.

b. Tahapan Rekrutmen. Setelah proses
identifikasi, tahapan selanjutnya adalah seleksi
peserta. Seluruh peserta yang lolos pada tahap
identifikasi akan mengikuti tes potensi untuk
menilai kemampuan dan kesiapan mereka. Kegiatan Launching Talent Scouting pada Rakornas SDM
Dari hasil seleksi ini, 30 peserta terbaik akan di Batu, Malang tgl 10-11 Oktober 2024

159
PENCAPAIAN KINERJA 100 HARI | KEPALA BPOM TARUNA IKRAR