Page 177 - Life is Good Style_3_2020_эл.версия

Тема номера | LIFE IS GOOD 175

«СНАБЖЕНЕЦ» «ВДОХНОВИТЕЛЬ»

+ Это исследователь ресурсов, экстра- + Именно таких людей называют душой
верт, полный энтузиазма. Он коммуникабе- компании. Отзывчивый, спокойный, вос-
лен, хорошо развивает контакты и исполь- приимчивый, дипломатичный, он способен
зует других людей в своих интересах, умело выслушать другого. «Вдохновитель» пред-
направляет деловой разговор к полезному отвращает трения, урегулирует конфликты,
для себя завершению. Он уходит из группы успокаивает – в общем, обеспечивает благо-
и приносит информацию, идеи, материалы, приятный эмоциональный настрой команды.
нужные для группы. Он способен оказать деликатное воздей-
– В одиночной работе он неэффективен, ствие на конфликтующих, найти точки сопри-
ему нужен восторг окружающих. Может тра- косновения для спорящих, дать команде до-
тить время на дела, не относящиеся к цели. полнительные силы в период кризиса.
Он не трудоспособен в монотонных и одно- – При этом «вдохновители» часто нереши-
образных ситуациях. Именно поэтому он тельны и подвержены влиянию других лю-
часто ссорится с «рабочими пчелками», по- дей. Для них задача вторична, главное – ко-
скольку предохраняет командную работу от манда. Они не способны руководить, лучше
застоя и дает группе ощущение реальности. всего работают с «мотиваторами».

«МОТИВАТОР» «КОНТРОЛЕР»

+ Энергия «мотиватора» бьет через край. + Лучше всего «контролеру» удается за-
Он беспокоен, склонен к доминированию, вершать проекты. Он организован, добро-
динамичен, обладает напором и смелостью совестен, дисциплинирован, переживает за
для преодоления препятствий (они его то- результат. Умеет доводить любое дело до
низируют). Для него жизнь – это вызов. Если полного завершения. «Контролер» способен
руководитель – социальный лидер команд- к напряженной эффективной работе в тече-
ной работы, то «мотиватор» – лидер целевой, ние длительного периода.Человек этого типа
отвечающий за отдельный проект. Он быстро хорошо работает со «снабженцами», «генерато-
усваивает информацию, лишен застенчиво- рами идей» и «мотиваторами» – те предлагают
сти и робости. идеи, а «контролеры» воплощают их в жизнь.
– В качестве недостатков можно отметить – Однако если его деятельность сопровожда-
его раздражительность, нетерпеливость, ется перфекционизмом, тогда завершение может
склонность к недовольству. надолго откладываться.

Таким образом, в зависимости от решаемой задачи
в команде нужен определенный набор ролей, который
позволит организовать эффективное сотрудничество
и добиться результата с минимальными затратами.
И тогда, как в калейдоскопе, из индивидуальных ресурсов
каждого участника команды сложится уникальный узор
совместной деятельности.

LIFE IS GOOD. STYLE | № 3 www.lifeisgood.company