Page 178 - Life is Good Style_3_2020_эл.версия

176 LIFE IS GOOD | Тема номера

ПОДСКАЗКИ ДЛЯ ЛИДЕРА ляет команду во взаимодействии с окружающими и
устраняет внешние препятствия. Хорошим руководи-
Итак, мы увидели, что бесполезных людей в ко- телем можно считать того, чья работа как члена ко-
манде нет, есть те, кто играет роли, им не свойствен- манды не является очевидной для других участников.
ные. Помочь человеку ОСОЗНАТЬ свои СИЛЬНЫЕ Мы знаем, как важна в эффективном менеджмен-
СТОРОНЫ, поверить в свой потенциал и развивать те функция целеполагания. Однако в ее реализации
его – вот главная задача лидера. есть нюансы. Как правило, коллектив впервые чув-
В эффективной команде каждый ее член ощущает ствует себя командой лишь тогда, когда командная
соответствие между тем, что он дал группе, и тем, работа приносит первый успех. Поэтому наиболее
что он от нее получил. Это достигается за счет того,
что каждый человек занимает свое оптимальное оптимальной первой целью для команды будет
место в команде. Выполняя свою функцию на этом ЦЕЛЬ СЛОЖНАЯ, НО ДОСТИЖИМАЯ за сравнитель-
месте, он ощущает баланс между тем, что он может, но небольшой промежуток времени. Это существен-
и тем, чего он хочет. Лидер, за которым идут члены но поднимет командный дух.
команды, должен постоянно об этом помнить. Совместная работа в любом коллективе прони-
Энергетической составляющей любой команд- зана профессиональными отношениями, личны-
ной деятельности является МОТИВАЦИЯ, которая, ми симпатиями и антипатиями. Именно поэтому
как известно, состоит из трех компонентов: доход, особую роль играет ОРГАНИЗАЦИЯ ГРУППОВОГО
интерес и СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ. Если пер- ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ в командной работе. Для ин-
вые два компонента у всех на слуху, то о третьем тенсивного личного контакта между участниками
обычно забывают. Но не в компании Life is Good, коллектива необходимы время и место, где коман-
где сотрудники понимают, что любой их проект, на- да могла бы спокойно работать и общаться. Также
чинание приносят прежде всего пользу людям. Этот полезны будут встречи и в нерабочее время. В Life
посыл неоднократно оговаривается на обучающих is Good обучающие встречи, семинары, совместные
семинарах, встречах и конференциях. мероприятия вне работы не просто важны, а жиз-
Для руководителя также очень важно его ЧЕТКОЕ ненно необходимы. Они обеспечивают позитивный
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ко- эмоциональный фон, атмосферу принятия, понима-
манды. Основной механизм влияния – негативная и ния и уважения, без которой немыслима успешная
позитивная обратная связь. Кроме того, он представ- организация в MLM-индустрии.

LIFE IS GOOD. STYLE | № 3 www.lifeisgood.company