Page 29 - Employee Handbook

Background and Reference Checks

E m p l o y e e s o f R i g h t t o C a r e m a y b e r e q u i r e d t o u n d e r g o a
c r i m i n a l r e c o r d s o f f i c e c h e c k . S h o u l d t h i s b e t h e c a s e , w e
w i l l d i s c u s s t h e s i t u a t i o n w i t h y o u p r i o r t o c o n f i r m i n g y o u r
a p p o i n t m e n t ( o r r e l e v a n t c h a n g e t o y o u r j o b ) .

B a c k g r o u n d c h e c k s c o n d u c t e d :

M I E C h e c k s ( I D , Q u a l i f i c a t i o n s , W o r k P e r m i t s , D r i v e r ’ s
L i c e n s e s , P a s s p o r t s ) a m o n g s t o t h e r s .
R e f e r e n c e C h e c k s .

Company Premises

Y o u w i l l b e i s s u e d w i t h a n a c c e s s c a r d a l l o w i n g a c c e s s t o y o u r
w o r k p l a c e . T h i s r e m a i n s t h e p r o p e r t y o f R i g h t t o C a r e . L o s s o f
a c c e s s c a r d m u s t b e r e p o r t e d i m m e d i a t e l y t o y o u r l i n e
m a n a g e r .

Y o u m u s t n o t b r i n g a n y u n a u t h o r i s e d p e r s o n o n t o R i g h t t o
C a r e p r o p e r t y w i t h o u t p r i o r a g r e e m e n t f r o m y o u r l i n e m a n a g e r ,
u n l e s s y o u a r e a u t h o r i s e d t o d o s o a s p a r t o f y o u r j o b . I n t h e s e
c i r c u m s t a n c e s y o u a r e r e s p o n s i b l e f o r e n s u r i n g t h a t y o u r
v i s i t o r s a r e a p p r o p r i a t e l y m o n i t o r e d d u r i n g t h e i r s t a y , a n d t h a t
t h e y d o n o t a c c e s s a r e a s o r c o m p a n y p r o p e r t y i n a p p r o p r i a t e l y .

Y o u m u s t n o t r e m o v e R i g h t t o C a r e p r o p e r t y f r o m t h e
o r g a n i s a t i o n ’ s p r e m i s e s u n l e s s p r i o r a u t h o r i t y f r o m y o u r l i n e
m a n a g e r h a s b e e n g i v e n .

Personal Property

A n y p e r s o n a l p r o p e r t y s u c h a s j e w e l l e r y , c a s h , c r e d i t c a r d s ,
c l o t h e s , c a r s , m o t o r b i k e s o r b i c y c l e s e t c . l e f t o n R i g h t t o C a r e
p r e m i s e s i s d o n e s o e n t i r e l y a t y o u r o w n r i s k . Y o u a r e s t r o n g l y
a d v i s e d n o t t o l e a v e a n y v a l u a b l e s u n a t t e n d e d , e i t h e r o n o u r
p r e m i s e s , o u r v e h i c l e s o r i n y o u r o w n v e h i c l e . R i g h t t o C a r e
d o e s n o t a c c e p t l i a b i l i t y f o r l o s s o r d a m a g e t o a n y p e r s o n a l
p r o p e r t y w h a t s o e v e r .

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