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2 LOCAL AWEMainta Diaranson, 18 Juni 2025

“Simplemente un chiste?”

Ora humor ta tapa pa “bullying” na luga di trabou

DEN cualkier luga di trabou, humor
hopi biaha ta wordo mira como un

señal di camaraderia. Un chiste na e
momento corecto por suavisa tension,
construi teamspirit, y humanisa auto-
ridad. Pero no tur humor ta inofensivo

— specialmente ora e ta wordo uza pa
sconde hostilidad.

Ora sarcasmo y “chistenan” ta wordo

ripiti a costo di un hende, nan ta bira
un arma bisti den ingeniosidad.

E forma sutil aki di bullying hopi biaha

ta dificil pa spot y hasta mas dificil
pa desafia. E ta wordo disimula habil-
mente: “Relaha, ta djis un chiste” of
“No sea asina sensitivo.” E frasenan

aki ta diseña pa cera e incomodidad
di e victima, mientras cu ta permiti e
ofensor evita responsabilidad. E ta un
forma di “gaslighting” cu ta minimalisa

daño y ta cuestiona legitimidad di e
reaccion di e persona.
player.” firme manera, “A, mi sa cu kisas tabata
Tuma, por ehempel, un manager cu un chiste, pero e no a sinta bon cerca

constantemente ta haci comentario E efectonan, sinembargo, ta hopi real. mi.” Of puntra, “Bo por clarifica kico
durante reunionnan: “Oh, wak ken Victimanan por sinti ansiedad prome bo tabata kier men cu esey?” Pone e
si a mustra na tempo awe!” of “Kisas cu reunionnan, cuestiona cada move- ofensor den un situacion sin hostilidad
e siguiente biaha, laga nos purba un cion di nan, of cuminsa isola nan mes por interumpi e dinamica.

version di bo raport cu ta lesabel.” Bisti socialmente. Hasta ora e compor- 3. Di tres, documenta patronchi. Si e
cu un sonrisa, e liñanan aki ta wordo tacion no ta abiertamente cruel, e ta continua, mantene un registro priva di
cuadra como chiste — pero nan ta dal crea un ambiente caminda siguridad kico a wordo bisa, ki ora, y con el a haci
manera puñanan. Cu tempo, nan ta psicologico ta erosiona. Y ora lidernan bo sinti. Esaki por ta crucial si despues

baha poco-poco confiansa y sentido di ta participa den of ta tolera e tipo di bo mester envolve HR of liderazgo.
siguridad di un persona. humor aki, e ta pone e tono pa henter 4. Finalmente, — papia. Bisa algo
e cultura. manera, “Esey no a zona bon,” of
Peliger den ambientenan amabel y e cambia e topico den sosten di e blanco

rol di liderazgo Kico pa haci ora chistenan stop di ta por haci un diferencia grandi. Silencio
E forma aki di bullying ta specialmente pret hopi biaha ta empodera e bully.
insidioso pasobra hopi biaha e ta pros- 1. Prome, confia bo instinto. Si algo no
pera den ambientenan “amabel.” Ora ta sinti manera wega, probablemente Na fin di dia, berdadero respet na

teamnan ta orguyoso di ta “manera e no ta. Bo no tin mester di hustifica luga di trabou ta nifica crea espacio
famia,” ta spera cu hende lo tolera mas bo incomodidad. Sarcasmo cu ta sinti caminda tur hende por sinti sigur — no
remarke personal. E presion pa hari manera un desprecio ta un forma di djis esnan cu por “tuma un chiste.” Si
hunto — of keda keto — ta fuerte. Para agresion verbal, hasta si otro ta hari. humor mester herida un hende pa ta

pa bo mes ta risca di wordo etiketa 2. Di dos, atende cu ne directamente pret, e no ta inteligente. E ta un señal
como dificil, sin humor, of “no un team — pero trankil. Purba un reaccion di advertencia.