Page 24 - SITI SUMARNI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

3. Identifikasi jenis pengembangan sumberdaya manusia
Jenis Pengembangan Sumber Daya Manusia Jenis pegembangan yang bisa dilakukan bagi karyawan antara

lain sebagai berikut:

a. Pengembangan secara informal Pengembanga secara informal bagi karyawan bisa dilakukan atas inisiatif

pribadinya. Karyawan dapat melatih dan mengembangkan kemampuan dan keterampilan dirinya dengan
mempelajari berbagai macam konsep buku berikut aplikasinya, yang berhubungan langsung dengan pekerjaan

dan jabatan yang diembannya. Jenis pengembangan seperti ini sangatlah bermanfat bagi organisasidikarenakan
organisasi tidak usah mengelurkan biaya untuk melaksanakan pengembangan.

b. Pengembangan secara formal Dilakukan oleh organisasi dengan menggunakan biaya yang besar.Pengembangan
ini dilakukan karena tuntunan perubahan dan persaingan yng semakin tinggi. Pengembangan semacam ini

diharapkan dapat memenuhi kebutuhan organisasi, baik untuk sekarang maupun untuk masa yang akan datang.
Bagi karyawan pengembangan semacam ini sangat lah bermanfaat karena mereka akan mempunyai dan memiliki

kemampuan, keahlian, serta ketramilan yang lebih tanpa mengeluarkan biaya.

4.Tes Informatif

1. Bagian apa dalam perusahaan yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk
mengembangkan karyawan perusahaan?

a. Bagian Keuangan
b. Bagian Sumber Daya Manusia (SDM)

c. Bagian Pemasaran

d. Bagian Produksi

2. Kapan suatu perusahaan biasanya melakukan pengembangan karyawan?

a. Ketika perusahaan mengalami penurunan keuntungan
b. Ketika karyawan tidak hadir ke tempat kerja

c. Ketika perusahaan membutuhkan peningkatan kompetensi karyawan untuk mencapai tujuan
d. Ketika karyawan mengajukan keluhan kepada atasan

24