Page 23 - SITI SUMARNI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

3. Pendidikan dan Inovasi: Pendidikan mendorong inovasi dengan menyediakan pengetahuan dan keterampilan
yang memungkinkan individu untuk berpikir kritis dan kreatif. Dalam konteks pengembangan SDM, inovasi sangat

penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di berbagai sektor. Individu yang terdidik dengan baik lebih
mampu menghadapi tantangan baru dan mencari solusi inovatif.

4. Kesejahteraan Ekonomi dan Sosial: Pendidikan yang baik dapat meningkatkan prospek kerja dan potensi
pendapatan individu, yang pada gilirannya meningkatkan kesejahteraan ekonomi mereka. Dalam skala yang lebih

besar, tenaga kerja yang terdidik dan terampil berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan stabilitas sosial.

Program pengembangan SDM yang berkelanjutan membantu memaksimalkan potensi individu dan kelompok
dalam mencapai tujuan ekonomi dan sosial yang lebih luas.

5. Peran dalam Kinerja Organisasi: Dalam konteks organisasi, pendidikan dan pengembangan SDM sangat penting
untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Organisasi yang menginvestasikan dalam pelatihan dan

pengembangan karyawan mereka cenderung memiliki tenaga kerja yang lebih terampil dan termotivasi, yang
berdampak positif pada kinerja keseluruhan dan keunggulan kompetitif.

2.Mengapa sumber daya manusia diperusaan perlu dikembangkan
Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan
dari sebuah perusahaan. Sumber Daya Manusia merupakan asset penting bagi setiap perusahaan, karena

menentukan keberhasilan dari perusahaan untuk mencapai tujuan bisnisnya (Dadan Ahmad Fadili, dkk, 2018).
Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan perlu dikembangkan agar dapat meningkatkan kemampuan

kerjanya. Sebuah perusahaan perlu mendorong agar setiap karyawannya bisa meningkatkan kinerjanya supaya
keinginan dan tujuan perusahaan cepat tercapai (Meirina, 2011).

https://youtu.be/NDdM9QL4ApA?si=m6u0-wn0IfvMdsHb

23