Page 36 - e-Modul operator junior custom made wanita (Buku Informasi)

Modul Diklat Berbasis Kompetensi Kode Modul
Sub-Golongan Custom Made Wanita GAR.CM01.001.01

baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi
jumlah dan kualitas pekerjaan.”

c. Menurut B. Siswanto Sastrohardiyo yang di kutip oleh Suwatno bahwa
“Penempatan karyawan adalah untuk menempatkan pegawai sebagai

unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan,
kecakapan dan keahliannya.

d. Menurut Sastrohadiwiryo (2002:162) mengemukakan bahwa:

“Penempatan kerja adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada
karyawan yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang

telah ditetapkan, serta mampu mempertanggungjawabkan segala resiko
dan kemungkinan-kemungkinan yang terjadi atas tugas dan pekerjaan,

wewenang serta tanggung jawab”.
Penempatan sebagai suatu langkah eksperimental yang sebenarnya

bukanlah merupakan sebuah keputusan final.

Berdasarkan definisi yg dikemukakan oleh para ahli tersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa penempatan adalah kebijaksanaan sumber daya manusia
untuk menentukan posisi/jabatan seseorang.

B. KETERAMPILAN YANG DIPERLUKAN DALAM MENJAGA STANDAR
KUALITAS PRESTASI PERSONAL

1. Melakukan standar kualitas personal
2. Menempatkan personal yang tepat

C. SIKAP YANG DIPERLUKAN DALAM MENJAGA STANDAR KUALITAS
PRESTASI PERSONAL

Harus bersikap secara :

1. Cermat.

2. Tegas.

Judul Modul: Memberikan Layanan Secara Prima Kepada Pelanggan
Buku Informasi - Versi 2019 Halaman: 36 dari 46