Page 35 - e-Modul operator junior custom made wanita (Buku Informasi)
P. 35

Modul Diklat Berbasis Kompetensi                          Kode Modul
                              Sub-Golongan Custom Made Wanita                         GAR.CM01.001.01


                                  mampu  menyesuaikan  dengan  kebutuhan,  adat  istiadat  dan
                                  lingkungan/suasana dan kesempatan.


                       2.  Penempatan Personal yang Tepat

                                Langkah awal dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil
                          dan handal, perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan karyawan

                          yang akan mengisi pekerjaan yang ada dalam perusahaan yang bersangkutan.
                          Keberhasilan dalam pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam

                          penempatan karyawan, baik penempatan karyawan baru maupun karyawan
                          lama pada posisi jabatan baru.

                                Proses penempatan merupakan suatu proses yang sangat menentukan

                          dalam mendapatkan karyawan yang kompeten yang dibutuhkan pada suatu
                          lembaga,  karena  penempatan  yang  tepat  dalam  posisi  jabatan  yang  tepat

                          akan  dapat  membantu  lembaga  tersebut  dalam  mencapai  tujuan  yang  di
                          harapkan.

                                Wilson  Bangun  (2012),  penempatan  (placement)  berkaitan  dengan
                          penyesuaian kemampuan dan bakat seseorang dengan pekerjaan yang akan

                          dikerjakannya. Suatu tugas manajer yang penting untuk menempatkan orang
                          sesuai dengan pekerjaan yang tepat. Seseorang diberikan pekerjaan sesuai

                          dengan  pengetahuan,  keterampilan  dan  kemampuan  yang  dimiliki  sesuai
                          dengan  persyaratan  pekerjaan.  Kesalahan  dalam  menempatkan  karyawan

                          pada  pekerjaan  yang  sesuai  akan  mendapatkan  hasil  yang  kurang  baik.
                          Ketidaktelitian dalam hal ini bisa berakibat pada kurangnya semangat kerja

                          yang berdampak pada rendahnya prestasi kerja dan tingginya tingkat turnover
                          dan absensi pegawai.

                          Adapun pengertian penempatan menurut para ahli antara lain:

                          a.  Menurut  Marihot  T.E  Hariandja,  menyatakan  bahwa  “Penempatan

                              merupakan proses penugasan kembali pegawai pada tugas/jabatan baru

                              atau jabatan yang berbeda”.

                          b.  Menurut  Mathis  &  Jackson  menyatakan  bahwa  “Penempatan  adalah

                              menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaaan yang tepat, seberapa


                   Judul Modul: Memberikan Layanan Secara Prima Kepada Pelanggan
                Buku Informasi - Versi 2019                                                    Halaman: 35 dari 46
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40