Page 429 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 276 -

NILAI
REALISASI KATEGORI
PERSPEKTIF * NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET CAPAIAN IKI NILAI IKI TERTIM
IKI CAPAIAN IKI
BANG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
Terlaksananya direktif Persentase penyelesaian 80% 80% 100% Baik 109
pimpinan sesuai tugas penugasan/direktif pimpinan sesuai tugas
jabatan dan target waktu jabatan dan target waktu yang ditetapkan
yang ditetapkan
Penguatan Internal 3 Terpenuhinya jasa pelayanan Persentase tenaga kesehatan yang 80% 85% 106% Sangat Baik 116
tenaga kesehatan terpenuhi jasa pelayanannya
4 Meningkatnya Akuntabilitas Persentase temuan hasil pemeriksaan 100% 100% 100% Sangat Baik 120
Kinerja Puskesmas yang ditindaklanjuti
Anggaran 5 Pengelolaan anggaran Persentase penyerapan anggaran 95% 95% 100% Baik 109
Puskesmas yang optimal
B. KINERJA TAMBAHAN
- - - - - - - - - 0
NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama*** + Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan 111,3
= (67,7 + 43,6) + 0
= 111, 3
KETERANGAN opsional) -
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)
Keterangan:
* Kolom Perspektif hanya terdapat pada penilaian untuk SKP Model Pengembangan
** bobot yang ditetapkan untuk nilai IKI Kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif adalah 60 poin dan Kinerja
utama rencana aksi atau inisiatif strategis adalah 40 poin.
*** Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama diperoleh dengan formula:
#$ ∗∗ %$ ∗∗
= 8 Rata - Rata Nilai IKI Kinerja Utama (Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis, dan Direktif) × < + 8 Rata - Rata Nilai IKI Kinerja Utama (Rencana Aksi) × < + 0
100 100
= ( #1" - #1" - #1" - #"3 - #1" - 0/ - #"3 - ##! - #1" - #"3 × !" ) + ( 109 × %" )
#" #"" #""
= ( ##10 × !" ) + ( 109 × %" )
#" #"" #""
= ( 112,8 × !" ) + ( 109 × %" ) = 111,3
#"" #""