Page 3 - DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL

4. Analis Kepegawaian Keterampilan adalah Analis Kepegawaian yang
dalam pelaksanaan pekerjaannya mempergunakan prosedur dan
teknik kerja tertentu;

5. Analis Kepegawaian Keahlian adalah Analis Kepegawaian yang dalam
pelaksanaan pekerjaannya didasarkan atas disiplin ilmu
pengetahuan, metodologi dan teknik analisis tertentu.

C. TUGAS POKOK :
Melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem
manajemen PNS sebagaimana diatur dalam Peraturan MENPAN Nomor
PER/36/M.PAN/11/2006 tentang Jabatan Fungsional Analis
Kepegawaian dan Angka Kreditnya sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan MENPAN Nomor PER/14/M.PAN/6/2008.

D. JENJANG JABATAN :
1. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Keterampilan yang paling
rendah sampai dengan yang paling tinggi, terdiri dari :
a. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Pelaksana;

• Pengatur, golongan ruang II/c; dan

• Pengatur Tk. I, golongan ruang II/d.
b. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan; dan
• Penata Muda, golongan ruang III/a dan

• Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b.

c. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Penyelia.
• Penata, golongan ruang III/c; dan
• Penata Tk. I, golongan ruang III/d.

2. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Keahlian yang paling rendah
sampai dengan yang paling tinggi, terdiri dari :
a. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Pertama;

• Penata Muda, golongan ruang III/a; dan
• Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b.

b. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Muda; dan
• Penata, golongan ruang III/c dan

• Penata Tk. I, golongan ruang III/d.
c. Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Madya.

• Pembina, golongan ruang IV/a;
• Pembina Tk. I, golongan ruang IV/b; dan

• Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c.

3