Page 5 - DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL

PER-36/M.PAN/11/2006 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan MENPAN Nomor PER-14/M.PAN/6/2008.
 Pembentukan dan Susunan Anggota Tim Penilai harus mendapat
rekomendasi dari Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN (Pasal 8
Perka BKN Nomor 67 Tahun 2006)
F. MEKANISME PENGANGKATAN :

1. Pengangkatan Pertama :

a. Jenjang Analis Kepegawaian Terampil :
1) Berijazah paling rendah Diploma III (DIII) Bidang : Ilmu
Kepegawaian, Ilmu Ekonomi, Manajemen SDM, Ilmu
Manajemen Adminitrasi, Ilmu Administrasi Perkantoran, dan
Ilmu Kesekretariatan;

2) Pangkat paling rendah Pengatur, golongan ruang II/c;
3) Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan

4) Telah mengikuti dan lulus Diklat Fungsional Analis
Kepegawaian Keterampilan, kecuali yang memiliki ijazah DIII
Kepegawaian.

b. Jenjang Analis Kepegawaian Ahli :
1) Berijazah paling rendah Strata Satu (S1)/ Diploma IV (DIV)
Kepegawaian. Strata Satu (S1) Bidang : Ilmu Kepegawaian, Ilmu
Manajemen, Ilmu Politik, Ilmu Administrasi Negara, Ilmu
Adminitrasi Publik, Ilmu Hukum, Ilmu Pemerintahan, Ilmu
Sosial Politik, Ilmu Kebijakan Publik, Ekonomi Manajemen
SDM, Ilmu Sosiologi, dan Ilmu Humaniora;
2) Memiliki pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang
III/a;

3) Setiap unsur penilaian prestasi kerja paling rendah bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan;

4) Telah mengikuti dan lulus Diklat Fungsional Analis
Kepegawaian Keahlian, kecuali yang memiliki ijazah DIV
Kepegawaian.
 Pengangkatan Pertama sebagaimana dimaksud adalah
pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi jabatan Analis
Kepegawaian melalui pengangkatan CPNS.
2. Pengangkatan PNS dari jabatan lain ke dalam jabatan Analis
Kepegawaian (perpindahan jabatan)
a. Berijazah DIII atau S1 sesuai kualifikasi yang ditentukan;

b. Memiliki pengalaman dalam kegiatan manajemen PNS/
pengembangan sistem manajemen PNS paling singkat 2 (dua)
tahun;

c. Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional Analis Kepegawaian;

5