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• Preparación y redacción de informes.
• Valoración y conclusión.
FASE FINAL
• Informe médico.
• Incorporación y acogida.
• Seguimiento.
LAS CONSULTORAS DE SELECCIÓN
Las consultoras de selección tienen a menudo en sus manos las llaves
que abren las puertas a numerosas ofertas de empleo, lo que justifica que les
dediquemos una especial atención. Ellas pueden ser uno de los obstáculos
más difíciles que habrá que superar. En España existen tres tipos básicos de
consultorías dedicadas a selección de personal:
• Los gabinetes de selección convencionales, que utilizan para sus
ofertas de empleo los anuncios en prensa y publicaciones
especializadas. Se dirigen a todo tipo de personas y empresas.
• Los gabinetes de los llamados “Cazatalentos”, que trabajan solamente
mediante contacto directo y suelen dirigirse a ejecutivos/as.
• Los gabinetes mixtos que utilizan los anuncios y el contacto directo.
Suelen ser de tamaño muy reducido o estar especializado en algún
sector de la economía o función profesional.
La labor de estas consultorías consiste en llevar a cabo la búsqueda y
selección de candidatos/as para cubrir los puestos vacantes que le indica su
empresa cliente. Esto implica que sus necesidades varían en función de las
misiones que se les confía y cuya duración no suele ser muy prolongada. De
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