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hecho, generalmente en un máximo de tres meses suelen cubrir los puestos
que buscan.
Las razones por las que las empresas se deciden por este tipo de
servicios a la hora de cubrir un puesto vacante son:
• No todas las empresas disponen de medios para seleccionar a sus
empleados/as.
• El anonimato del/la empleador/a es respetado, lo que evita informar
indirectamente a la competencia de las operaciones en curso.
• Preserva a las empresas de candidaturas “recomendadas”, siempre
delicadas de rechazar.
Cómo acercarse a una consultora de selección:
• Conseguir las direcciones a través de anuarios, revistas
especializadas, contactos personales, etc.
• Seleccionar las del área o sector que te interese.
• Una vez localizada, enviarle una carta adecuada acompañada del
CV.
• Intentar conseguir una entrevista sin ser demasiado insistente.
• Volver a contactar cuando necesites actualizar tu historial.
LA ENTREVISTA: este tipo de profesionales parten de un análisis
pormenorizado de la empresa cliente que los ha contratado. De esta forma,
parten de un “retrato robot” del/la candidato/a ideal que necesitan para un
puesto determinado. Ante todo, querrán verificar si el/la candidata/a y la
empresa cliente son compatibles y complementarios. Todo esto lo
averiguarán analizando el CV, interrogando sobre anteriores
responsabilidades, incluso puede que con alguna prueba grafológica.
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