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4. EL PROCESO DE SELECCIÓN: “LA CARRERA DE OBSTÁCULOS”

4.1. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FASE INICIAL

• Descripción del puesto de trabajo y de sus funciones:

▪ Nombre del puesto, categoría, departamento.
▪ Supervisor/a directo/a.

▪ Tiempo previsto de adaptación, etc.

• Perfil del/la candidato/a:
▪ Eficacia en el trabajo.

▪ Aptitudes, motivaciones, intereses, etc.
▪ Capacidad de aprendizaje, formación básica, etc.

• Captación y reclutamiento. Fuentes de reclutamiento:

▪ Internas (personal de la propia empresa, familiares, bases de
datos, etc.).

▪ Externas (INEM, Instituciones educativas, anuncios,
consultoras, ETTs., etc.).

• Preselección o Primeras Entrevistas.

FASE CENTRAL

• Realización de pruebas (de conocimientos, psicotécnicas, de
inteligencia, personalidad, de intereses vocacionales, etc.)

• Evaluación y análisis de los resultados.

• Entrevistas finales.

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