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▪ Informar al/la candidato/a sobre características de la empresa,
puesto de trabajo, etc.

• PARA EL/LA ENTREVISTADO/A:

▪ Conocer el puesto que ofrecen.
▪ Venderse a sí mismo/a como el/la mejor candidato/a.

▪ Mostrar lo mejor de uno/a “en vivo y en directo”.

CLASES DE ENTREVISTAS

Normalmente se suele realizar una única entrevista en profundidad,

pero cuando el puesto que se quiere cubrir es importante, o con gran

proyección, se realizan varias a la misma persona efectuados por distintos/as
responsables de la empresa o se hacen varias de distinta naturaleza.

• PLANIFICADA: aquella en la que el/la seleccionador/a se ha trazado

un plan rígido de preguntas que ha de responder el/la candidato/a.
Como técnica de selección de personal no es muy adecuada, ya que

quita espontaneidad, con la pérdida de información que ello supone.

• LIBRE: el/la seleccionador/a se ha marcado unos objetivos sobre la

información que necesita recabar, pero conduce el diálogo con
libertad, actuando según las circunstancias. Esta forma es más

productiva, pero requiere gran experiencia por parte del/la
entrevistador/a.

• EN TENSIÓN: consiste en crear una situación de tensión para el/la

candidato/a, tratando de ponerle en un aprieto durante parte del
transcurso de la entrevista. Se busca medir las reacciones del/la

entrevistado/a, su serenidad y habilidad para salir de una situación

comprometida. En estas circunstancias hay que intentar no
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