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• No saber transmitir las expectativas u objetivos que se buscan:
“¿Por qué le gustaría trabajar aquí?”, es algo que casi siempre se

pregunta. Si conoces la empresa podrás contestar de forma que
quede patente que sintonizas con su forma de trabajar.

• Ir con mentalidad de perdedor/a: no hay patrones para superar este

proceso, pero si no estás convencido/a de que vas a ser el/la mejor

candidato/a, ¿cómo vas a transmitir la idea del buen negocio que
haría la empresa si te contratara? Piensa en tus éxitos profesionales,
saca lo mejor de tí mismo/a.

METEDURAS DE PATA O GENIALIDADES

POR QUÉ LE ESCOGÍ POR QUÉ LE RECHACÉ

▪ “Mostró entusiasmo por el puesto, ▪ “Por quedarse dormido en plena

había preparado la entrevista y entrevista, pedir entrar con su
tenía preguntas sobre la empresa”. madre, desear cambiar de trabajo

principalmente por dinero, atacar
▪ “Era cortés, pero sin exagerar,
a su empresa, etc. El último me
motivada por el trabajo que le
sacó de la entrevista para
ofrecía, con presencia y seguridad
enseñarme su moto”.
en sí misma, se expresaba con
fluidez y conocía sus posibilidades y ▪ “Por decir un montón de

limitaciones”. mentiras: que es licenciada, que
ha trabajo en muchas empresas,
▪ “Era una persona abierta, sencilla,
que es bilingüe, etc.”.
que no se sobrevaloraba y te daba
la información según se la ibas ▪ “Uno infló su CV y exageró al

pidiendo, no al revés”. decir que dirigía a un grupo; otra
no me quiso dar referencias

laborales”.

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