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aparentar nerviosismo y dar respuestas lógicas, seguras y
tranquilas, no mostrando agresividad o ironía.
• MÚLTIPLE: una misma persona es interrogada simultáneamente por
varios entrevistadores/as que actúan cada uno/a desde su parcela
de competencia. Esta modalidad es útil para analizar la capacidad
de reacción y el desdoblamiento que tiene el/la aspirante al puesto.
• DE GRUPO: consiste en reunir a varios/as candidatos/as y plantearles
un tema para que se desenvuelvan dentro del grupo y delante del/la
entrevistador/a, que observará las reacciones. Este tipo permite
apreciar la capacidad de escuchar y adoptar estrategias para
convencer y polarizar la opinión del grupo. En definitiva, pone de
manifiesto la actitud de liderazgo.
La finalidad de todas ellas es contrastar los datos que aparecen en tu
CV, ampliarlos y conocerte algo más.
NORMAS PARA HACER BUENAS ENTREVISTAS
• Llega puntual a la entrevista.
• No fumes durante la espera.
• No seas el/la primero/a en tender la mano hacia tu interlocutor/a.
• Estrecha la mano con firmeza.
• Tu mano debe estar seca y caliente.
• Saluda al/la entrevistador/a por su nombre.
• No te sientes hasta que te lo indiquen.
• No tutees al/la entrevistador/a.
• Cuando te sientes hazlo bien derecho/a.
• No te sientes al borde de la silla ni te desparrames.
• No fumes.
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