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Conductas de mobbing o acoso el acceso a los medios de comunicación que ha
utilizado con anterioridad: teléfono, fax, red
psicológico
interna (Intranet) o sistemas de radio
comunicación. Todo esto genera en la victima una
Es muy importante el saber discriminar las
sensación de impotencia ya que al negarse el
conductas utilizadas por él o los acosadores de los
acosador a explicar

comportamiento, unido
a la actitud que toman

los compañeros de
trabajo sea que

respaldan al acosador o
por miedo o indiferencia

no se oponen a él, la
persona afectada no

puede solucionar el
problema por la vía del

dialogo.

conflictos normales que se suceden entre los
b) Cambios en el Trabajo: aquí las conductas
miembros dentro de una organización, en este
pueden ser múltiples ya sea trasladándolo de lugar
sentido cobra relevancia el reiterar que el mobbing
físico de trabajo, no asignarle nuevas tareas
o acoso psicológico es un proceso deliberado y
utilizando como pretexto su novedosa falta de
continuo el cual es difícil de determinar cuándo se
preparación o incapacidad para ejecutarlas o
inicia y porqué.
encomendarle tareas que por el nivel de

complejidad y / o la cantidad no es posible de
Se pueden considerar:
llevar a cabo en forma satisfactoria dentro de los
a) Provocar el Aislamiento Social:
plazos determinados. Este proceso va creando una
restringiendo las vías de comunicación de la
sensación de inutilidad ya que la persona se
víctima de forma que el acosador evita el dirigirle
comienza a cuestionar su capacidad profesional
la palabra y no permite que los compañeros de
para cumplir con las tareas asignadas.
trabajo se comuniquen con el acosado. Además se

le restringe, y en algunos casos extremos se niega,

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